Están listos para separarse de despido.
Los empleados descontentos de la generación Z no se enojarán. Ni siquiera se están poniendo uniformes.
Los veinte y tantos marcados son, en cambio, vengosamente, quedando de lado cuando las cosas se ponen difíciles en el trabajo.
«La venganza renuncia está en aumento» dicho Creador de contenido Ben Askins de la tendencia inestable del lugar de trabajo que está causando el caos en la América corporativa.
«Esta es la nueva idea de que las personas que elijan dejar sus trabajos de la manera más inconveniente posible para interrumpir el negocio», explicó a más de 371,000 fanáticos de Tiktok. «Es una forma de protesta contra lo que percibieron como un trato injusto».
Y peons de la generación z – tal Como la gracia Sarahquien abandonó sin ceremonias su trabajo de $ 1,800 por semana con Fury, están liderando la carga de teta por ojo.
Pero los jóvenes no están solos en su misiones para la recuperación del lugar de trabajo.
El informe de Glassdoor’s Worklife Life Trends 2025 encontró que un asombroso El 65% de los empleados se sienten «atascados» en tóxico de 9 a 5. Los datos también revelaron una disminución en la satisfacción de los empleados con las oportunidades de carrera en 10 industrias en los últimos dos años.
Los investigadores advirtieron: «A medida que los trabajadores se sienten atrapados, el resentimiento acumulado hierve debajo de la superficie y la desconexión de los empleados aumenta», los ejecutivos de advertir que «una ola de venganza renuncia está en el horizonte».
Un movimiento arraigado en la malicia, la venganza que abandona la moda se produce cuando las empresas intentan hacer cumplir los mandatos de regreso a la oficina, exigiendo que los trabajadores se reporten a la oficina después de años de Trabajando con éxito desde casa.
Al igual que la manía de «tareas de enmascaramiento», que ve Los sostenedores de pan quemados fingen ajetreo De sus cubículos, la venganza renuncia se trata de pegarlo el hombre.
Pero los información privilegiada advierten que dejar la oficina en un gran huff podría no ser el plan más sabio.
Erika Ayers Badan, un gurú de negocios líder, advirtió: «Si te vengas de dejar de fumar y no lo piensas, de alguna manera, de alguna manera algún reclutador … Va a llamar a tu ex jefe, a tu ex coworker (o) a tu ex departamento de HR y es como, ‘Oye, ¿qué piensas de tal y entonces?» «
«Y esa persona» Ella le dijo a tikok«Lo último que van a recordar es cómo renuncias».
En lugar de quemar puentes, la psicóloga Julie Lee sugiere trabajadores molestos, a saber, esos Zoomers de mal genio, intentan transmitir con calma sus quejas con los jefes y los grandes canales.
«La relación gerente-gen z-empleado es uno de los factores más críticos para prevenir o mitigar el riesgo de ‘renunciar a la renuncia'», Lee, copresidente de los ex alumnos de Harvard para la Salud Mental, le dijo a Newsweek.
«El agotamiento ha sido el caso principal de ‘Remita de venganza’, y los gerentes están en una posición única para evaluar y abordar cómo cada empleado (se siente)», señaló el Pro.
Ella postula que la comunicación significativa entre los ejecutivos y las abejas de los trabajadores podría ser clave para poner fin al caos de la venganza.
«La investigación y las encuestas han demostrado que un registro bien estructurado y regular facilitado por un gerente puede desempeñar un papel fundamental en la participación y el apoyo de la Generación Z y otros empleados», dijo Lee.
