Microsoft despide a 9,000 trabajadores en medio de H 1B Visa Row, reclamos de «reemplazo de reemplazo» de influencers tecnológicos
Microsoft ha sido bajo escrutinio luego de las acusaciones de uso indebido del programa de visas H-1B para reemplazar a los trabajadores estadounidenses después de anunciar despidos. El gigante tecnológico recientemente despedió a 9,000 empleados, lo que provocó acusaciones de que está aprovechando el sistema H-1B para atraer mano de obra extranjera más baja. Sin embargo, estas afirmaciones han sido desafiadas por el influencer de la tecnología de origen indio, DeBarghya, Das ‘Das, quien argumenta que la narración es engañosa.
Según DAS, la mayoría de las peticiones H-1B de Microsoft son renovaciones, que deben presentarse cada tres años. DAS destacó que en 2024, Microsoft tenía aproximadamente 1,200 nuevas aplicaciones H-1B, que constituyen aproximadamente el 25% de todas las peticiones H-1B, el 10% de los nuevos empleados y solo el 0.5% de la fuerza laboral total de la compañía. Hizo hincapié en que «Microsoft despidió a 9000 personas y las reemplazó con 14,181 H-1B» es una narración engañosa.
El escrutinio se intensificó con los informes que afirman que Microsoft fue uno de los principales solicitantes para visas H-1B, H-1B1 y E-3, con 14,181 aplicaciones presentadas, una cifra que agita la controversia en medio de los despidos. Los críticos argumentan que el momento de las aplicaciones y despidos de visa parece coordinado, lo que se suma al escepticismo que rodea las prácticas laborales de Microsoft.
Un informe sugirió que «solo 30 días antes de que comenzaran los despidos masivos», Microsoft gastó $ 2.35 millones en esfuerzos de cabildeo con los departamentos de Labor y Seguridad Nacional de EE. UU. Estos esfuerzos supuestamente atacaron a las agencias responsables de las aprobaciones de visas de H-1B, alimentando aún más la narrativa del reemplazo de la fuerza laboral a través de contrataciones extranjeras. Esto ha llevado a mayores llamados a la transparencia en cómo las empresas administran su fuerza laboral en medio de cambios tan significativos.
Sin embargo, la realidad pintada por Das señala una porción significativa de las peticiones H-1B que son renovaciones, en lugar de nuevas aplicaciones. Subrayó que «la mayoría de las peticiones son renovaciones que deben hacerse cada 3 años. En 2024, Microsoft tenía ~ 1200 nuevos H-1B:-~ 25% de todas las peticiones H-1B, ~ 10% del nuevo personal, 0.5% de los empleados totales».
A pesar de esta aclaración, el problema sigue siendo polémico, especialmente a medida que los despidos han aumentado en toda la industria tecnológica. Microsoft, como muchas compañías tecnológicas, está equilibrando entre las demandas de su fuerza laboral diversa y las presiones competitivas del mercado global. «Microsoft H1-B solicita no para ‘upboots’ después de los despidos, Influencer dice que las peticiones son renovaciones», lo que refleja una contra-narrativa a las críticas prevalentes.
En respuesta a los despidos, los roles más afectados incluyen desarrolladores de software, ingenieros electrónicos y gerentes de proyectos de TI. «¿Qué sabemos sobre los despidos?» sigue siendo una pregunta crítica a medida que las partes interesadas buscan transparencia y responsabilidad en las estrategias de empleo de Microsoft.
A medida que el debate sobre la utilización de la visa H-1B continúa, las compañías tecnológicas enfrentan crecientes demandas para aclarar sus prácticas de contratación. La narración de «Microsoft acaba de cortar a miles de trabajadores estadounidenses … sin embargo, ya han solicitado 14,181 trabajadores más H-1B este año, y es solo Q2». destaca la tensión entre mantener una ventaja competitiva y abordar las preocupaciones de la fuerza laboral.
