En los pocos meses transcurridos desde que el presidente Donald Trump asumió el cargo, la campaña contra las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se ha expandido a una escala sin precedentes. Los oficiales civiles y militares han sido retirados de sus posiciones con la justificación de que eran «contrataciones de diversidad». Las páginas web dedicadas a figuras históricas con diversos orígenes se han eliminado de los sitios web del gobierno. Se han terminado programas destinados a mejorar la diversidad y la inclusión. La financiación federal para las escuelas se ha condicionado a los directores que firman certificados anti-DEI.
El sector privado ha seguido su ejemplo. Company tras compañía ha anunciado que están poniendo fin a los objetivos de DEi y abandonando los programas DEI. Pero si bien estos anuncios se hicieron en los últimos meses, la verdad es que el proceso de abandonar los compromisos con la diversidad y la inclusión comenzó mucho antes de que Trump asumiera el cargo.
El año pasado, numerosas anécdotas revelaron que los empleadores en todos los ámbitos estaban violando sus propios estándares DEI tomando medidas adversas contra los empleados musulmanes y árabes.
En mayo, Hesen Jabr, una enfermera que había sido aprovechada para recibir un premio de NYU Langone Health, fue despedida y acusado de «arruinar la ceremonia» y «poner en riesgo a otros» después de hablar sobre el efecto del genocidio en las mujeres palestinas, incluidas su madre y su abuela.
En octubre, dos empleados musulmanes árabes, Abdo Mohamed y Hossam Nasr, fueron despedido Por organizar una vigilia para los palestinos asesinados en Gaza, que Microsoft afirmó violó la política de la compañía, a pesar de que los organizadores siguieron los procedimientos estándar de la compañía para eventos similares.
A principios de este año, en el Consejo de Relaciones Americanas-Islámicas (CAIR) compilamos los datos que habíamos recopilado de las quejas presentadas a lo largo de 2024 y confirmó qué evidencia anecdótica ya apuntaba: la islamofobia se estaba enfureciendo en los lugares de trabajo de los Estados Unidos.
Cair recibió 1.329 quejas de discriminación laboral en 2024, que fue más alta que las quejas relacionadas con la educación. Se convirtió en la categoría más alta reportada por primera vez en los 30 años de historia de la organización.
El aumento está claramente relacionado con la mayor supresión de los puntos de vista críticos de los ataques de Israel contra Gaza, que numerosas entidades como Amnistía Internacional, Reloj de derechos humanosy un comité especial de la ONU ha determinado son consistentes con los actos de genocidio.
Ya vimos un aumento en tales quejas a fines de 2023, cuando en los últimos tres meses de ese año, que se superpusieron con el inicio de la Guerra Israelí en Gaza, registramos 662 informes de discriminación laboral. En comparación, para todo el 2022, recibimos solo 563 de estos informes.
Con mayor frecuencia, los empleadores atacaron a los empleados palestinos, árabes, musulmanes y otros empleados para el habla relacionada con la identidad; En muchos casos, estas mismas empresas o instituciones permitieron este tipo de discurso para los empleados de otros orígenes étnicos y religiosos.
En Google, por ejemplo, se alienta a los empleados a participar en la «cultura abierta» de la compañía y adoptar su identidad racial y orientación sexual en el trabajo. Los empleados árabes y musulmanes, sin embargo, informan que reciben instrucciones de «abstenerse de hacer comentarios en apoyo de los palestinos».
Según los informes, en una escuela secundaria de Maryland, los instructores han expresado opiniones sobre varios temas, «desde la justicia racial hasta la guerra en Ucrania». Sin embargo, Hajur El-Haggan, un empleado musulmán árabe, fue disciplinada cuando expresó sus puntos de vista sobre Palestina.
En un centro médico en California, el personal del hospital llevaba carretes de insignias con mensajes, como «Black Lives Matter»; Sin embargo, Yasmin Bishr, que es visiblemente de ascendencia del Medio Oriente y África del Norte, fue señalado por usar un carrete de insignia «Libre Palestina».
En los casos aparentemente raros en que los palestinos, los árabes y los musulmanes se alienta a compartir el habla relacionada con la identidad en el trabajo, tales expresiones solo son aceptables en la medida en que no expresan críticas a Israel, incluso cuando ha estado involucrado en una campaña de destrucción de la herencia palestina y musulmana.
Según los informes, habría estado bien, según los administradores, para Hesen Jabr «mencionar a (su) madre y (su) abuela» durante su discurso de aceptación de premios, pero ella «debería haberse detenido allí».
Después de que la administración pospuso un evento relacionado con Palestina, los empleados de un hospital de Minneapolis se enteraron de que se les permitía «normalizar la cultura palestina» solo en la medida en que no calificaba como «activismo» contra la destrucción de Israel de la herencia cultural palestina.
Como con cualquier circunstancia que impacta a un grupo minoritario, sabemos que esta crisis de discriminación laboral no solo afectará a los empleados musulmanes, palestinos y árabes, u otros sometidos a islamofobia y racismo por hablar por los derechos palestinos.
Si las voces musulmanas, palestinas y árabes podrían estar al margen y las culturas de trabajo enteras tan rápidamente ignoradas para apaciguar a un estado extranjero, tememos que lo peor está por venir.
Lo que este momento exige, como siempre lo ha hecho en tiempos de división política, es para personas de diversas religiones, antecedentes y experiencias para encontrar solidaridad en sus condiciones compartidas y resistir los intentos de castigar la libertad de expresión.
Las opiniones expresadas en este artículo son propias del autor y no reflejan necesariamente la postura editorial de Al Jazeera.
