Queja de derechos civiles presentada contra los Dodgers sobre reclamos por discriminación de DEI
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EXCLUSIVO: Se ha presentado una queja federal de derechos civiles ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) contra el Dodgers de Los Ángeles y la firma de inversión Guggenheim se asocia por presuntamente participar en «discriminación ilegal» bajo la apariencia de «diversidad, equidad e inclusión» (DEI), en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La queja fue presentada por America First Legal (AFL), la organización de interés público conservador sin fines de lucro, contra ambas entidades, dirigidas por Mark Walter, el propietario mayoritario de los Dodgers y el CEO de Guggenheim Partners.
Walter se convirtió recientemente en el propietario mayoritario de los Lakers de Los Ángeles también en un histórico acuerdo de $ 10 mil millones con la familia Buss.
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Los Dodgers de Los Ángeles designaron al bateador Shohei Ohtani (17) habla como presidente de operaciones de béisbol Andrwe Friedman (izquierda) y el propietario Mark Walter (centro) escuchan en la conferencia de prensa introductoria de Ohtani en el Dodger Stadium. (Kirby Lee-USA Today Sports)
«Sus prácticas de empleo, como se describe a continuación, parecen discriminar a los empleados, o posibles empleados, únicamente por su color o sexo de la piel. Esto es evidentemente ilegal», comenzó la queja de AFL, que se proporcionó a Fox News Digital.
La queja de AFL afirma que las prácticas laborales de los Dodgers y Guggenheim Partners son discriminatorios porque, «incluso cuando se utiliza la terminología inclusiva,» se usa «para segregar o clasificar a los empleados o solicitantes para el empleo de manera que se prive, o tendan a privar a las personas de empleo, capacitación o promociones debido a su raza, color, sexo o origen nacional».
La queja continúa señalando cómo el Sitio web de Dodgers ‘DEI Lee que está «patrocinando programas orientados a mujeres y personas de color», al tiempo que «incrusta las estrategias de diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la organización».
AFL también estaba en desacuerdo con la declaración de la misión Dei en el sitio de los Dodgers.
La declaración decía: «Nuestra misión es crear una cultura donde se valoren diversas voces y experiencias, nuestra gente se siente empoderada por sus conexiones entre sí y que el equipo y todos los empleados sienten que pueden tener éxito».
«Nuestro cargo es dirigir y rastrear el impacto, establecer responsabilidades claras, estándares de informes, objetivos de aspiración y mediciones de éxito», dijo la AFL.
La AFL argumentó que el equipo está utilizando DEI de «formas cuantificables con objetivos identificables para lograr el» éxito «, que parece implicar participar en la contratación, capacitación y reclutamiento discriminatorios ilegales».
La queja mencionó a los Dodgers que permitieron a los empleados unirse a múltiples «grupos de recursos comerciales» (BRG) dentro de la organización, que proporciona a los empleados «un foro para reunir con otros empleados que tienen intereses comunes, identidades y/o problemas sociales».
Una vista general de la plaza del jardín antes del juego MLB entre los Dodgers de Los Ángeles y los Bravos de Atlanta en el Dodger Stadium el 5 de mayo de 2024. (Kiyoshi Mio/USA Today Sports)
La queja de AFL también hizo una excepción a «algunos de los BRG parecen proporcionar beneficios de empleo material a los empleados en función de su raza, color, sexo o origen nacional». La queja menciona a los profesionales asiáticos, Black Action Network, Somos LA, que «parece proporcionar a los empleados latinos beneficios de empleo» y la red de oportunidades de mujeres.
Además, la queja solicitó una investigación sobre los socios de Guggenheim, que también tiene una página de «diversidad e inclusión» que afirma que DEI juega un papel en el reclutamiento, el desarrollo profesional, la contratación y más «en toda la empresa».
«Guggenheim Partners deja en claro que define la ‘diversidad’ para incluir explícitamente considerar ‘clases protegidas (), incluidas, en parte, aquellos basados en raza, género, etnia, edad, edad, religión, credo, origen nacional, orientación sexual e identidad de género», dice la queja.
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La queja apunta al compromiso de Guggenheim Partners de «ampliar la diversidad de tuberías», que establece su deseo de «desarrollar estrategias de reclutamiento de diversidad y gestión de talentos para identificar, atraer, desarrollar y retener el máximo talento».
«Cuando la diversidad motiva las decisiones de empleo, y la» diversidad «se refiere a la raza, el color, el sexo y el origen nacional, como lo hace a las parejas de Guggenheim, el resultado es una discriminación ilegal», dice la queja.
Los socios de Guggenheim, como los Dodgers, también operan grupos de recursos de desarrollo empresarial (BDRGS).
«Los BDRG están abiertos a todos los empleados, pero proporcionan beneficios de empleo basados en características inmutables particulares y tienen la intención de promover los objetivos de DEI de la empresa», dice la queja, destacando la «red de innovación e inclusión de mujeres» y la «red comercial multicultural de empleados» entre ellos.
La AFL sugiere que la EEOC puede investigar los datos de la aplicación y las políticas o prácticas internas de recursos humanos de los Dodgers y los socios de Guggenheim para «identificar si las políticas hacen referencia explícita a las preferencias laborales basadas en la raza, el color, el sexo y el origen nacional en la violación de la ley federal».
Los Dodgers y Guggenheim Partners no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios de Fox News Digital.
El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, analiza el propietario del equipo Mark Walter (L) habla durante un evento en honor a los campeones de la Serie Mundial 2024 Los Angeles Dodgers en la sala este de la Casa Blanca en Washington, DC, el 7 de abril de 2025. (Saul Loeb/AFP a través de Getty Images)
A principios de este año, presidente Donald Trump Las órdenes ejecutivas firmadas destinadas a retrasar las iniciativas DEI, con una de ellas, incluidas las directivas para que las agencias federales combatan a DEI en el sector privado. MLB dio un paso para cumplir, ya que eliminaron las referencias de «diversidad» de su sitio web en marzo.
«Nuestros valores sobre la diversidad permanecen sin cambios», dijo MLB en un comunicado en ese momento. «Estamos en el proceso de evaluar nuestros programas para cualquier modificación a los criterios de elegibilidad que se necesiten para garantizar que nuestros programas cumplan con la ley federal a medida que continúan hacia adelante».
El Yankees de Nueva York permaneció comprometido a impulsar la diversidad y la inclusión dentro de su organización a pesar de las reversiones nacionales de Dei, diciendo en abril que están «trabajando continuamente con los miembros de nuestro Comité de Diversidad e Inclusión y están activamente comprometidos con nuestros vecinos y socios comunitarios», según New York Daily News.
«Nuestra dedicación hacia estos esfuerzos sigue sin cambios, y nuestro comité de diversidad e inclusión continúa haciendo su trabajo», dijo Brian Smith, vicepresidente senior de relaciones corporativas y comunitarias.
En octubre de 2023, la AFL presentó una queja federal de derechos civiles contra MLB por programas racialmente discriminatorios, junto con la EEOC. La queja afirmó que el sitio web oficial de MLB presentó al menos cuatro programas ilegales de empleo y contratación, citando el programa de tubería de diversidad, que el Comisionado Rob Manfred lanzó en 2016.
Mark Walter y los Dodgers de Los Ángeles enfrentan una queja de derechos civiles. (Imagn)
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La Administración de Servicios Generales (GSA) Cambios anunciados en febrero A las regulaciones federales de adquisición (FAR) destinadas a alinearse con la orden ejecutiva del presidente destinada a restaurar la meritocracia y poner fin a la discriminación en los sectores público y privado.
Después de una reunión de propietarios en Palm Beach, Florida, en febrero, Manfred dijo que MLB evaluaría la interpretación de la ley federal.
«Nuestros valores, particularmente nuestros valores sobre la diversidad, permanecen sin cambios. Pero otro valor que es bastante importante para nosotros es que siempre tratamos de cumplir con lo que es la ley», explicó Manfred. «Parece que hay una evolución aquí. Estamos siguiendo eso con mucho cuidado.
«Obviamente, cuando las cosas se establezan un poco más, examinaremos cada uno de nuestros programas y nos aseguraremos de que, si bien los valores siguen siendo los mismos que también somos consistentes con lo que la ley requiere».
Jasmine Baehr y Jackson Thompson de Fox News contribuyeron a este informe.
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