Aquí están las ciudades donde los graduados universitarios tienen la mejor oportunidad de conseguir un trabajo
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Estos días, La generación Z tiene más demandas – Más allá del seguro salarial y de salud, que otras generaciones cuando se trata de encontrar un trabajo después de graduarse de la universidad.
Y hay ciertas ciudades, aparte de las principales como Nueva York y Los Ángeles, donde sorprendentemente encuentran trabajos que cumplan con su larga lista de requisitos.
Ciudades de segundo nivel como Raleigh, Carolina del Norte, Birmingham, Alabama, Milwaukee, Wisconsin, Baltimore, Maryland y Austin, Texas, destacan lo que pueden ofrecer a los graduados universitarios recientes, un mercado laboral fuerte y un salario decente, según un Nuevo estudio de ADP.
Para crear estos hallazgos, ADP analizó datos de nómina de más de 140,000 empleados de 20 a 29 años desde enero de 2019 hasta abril de 2025.
Luego, el equipo analizó los salarios anuales, las tasas de contratación y la asequibilidad de 55 áreas metropolitanas diferentes en los Estados Unidos.
Los hallazgos del estudio mostraron que estas ciudades subestimadas tienen una concentración de tecnología, salud, salud y financiero más alta de lo habitual, dice Ben Hanowell, director de análisis de personas de ADP Research.
Y para aquellos jóvenes que no viven en una de estas ciudades, ni planean mudarse allí, los expertos sienten que para destacarse entre el resto al solicitar trabajos, la generación Z debería aprender Cómo usar la IA para su ventaja.
«La IA está remodelando rápidamente los trabajos de nivel de entrada, automatizar tareas repetitivas, racionalizar los flujos de trabajo y, en algunos casos, eliminar los roles por completo», Keri Mesropov, fundador de Spring Talent Development, le dijo a Newsweek.
En esa nota, se les dice a la generación de Gen Zers que se adapten al uso de la tecnología de IA, ya que se está convirtiendo en una herramienta poderosa que se utiliza no solo en el trabajo cotidiano, sino también en la vida cotidiana.
Además de tratar de adaptarse al uso de una nueva tecnología para conseguir un trabajo: la generación nacida entre 1997 y 2012 está liderando el camino en exagerar o mentir en sus solicitudes de empleo.
Plataforma de servicios profesionales, carrera.iodescubrió que casi la mitad de la generación de Zers ha admitido sus fibros para que los empleadores los noten. Los millennials no son totalmente inocentes, ya que el 38.5% de ellos lo han hecho, mientras que el 20.4% de Gen Xers también han seguido su ejemplo.
“Escuchas a gran parte de la gente quejándose sobre este gran agujero de currículum Sus solicitudes han caído, y no se desesperan que están tratando de mejorar su experiencia de una manera que con suerte los consiga al menos esa entrevista «, dijo a Fox News Digital a Fox News Digital.
