Tata, Google, Infosys son las marcas de empleadores más atractivas de la India: estudio
¿Cuál es la historia?
Tata Group, Google India y Infosys han sido nombrados las tres marcas de empleadores más atractivas de la India para 2025. El reconocimiento proviene del estudio Randstad Employer Brand Research (REBR) 2025. El informe destaca una tendencia creciente entre los empleados indios hacia opciones de empleo impulsadas por un propósito, con equilibrio entre la vida laboral y vida útil, equidad y salario competitivo y beneficios como factores clave.
Tata Group encabeza la lista seguida de Google, Infosys
El estudio REBR 2025 encontró que Grupo tata obtuvo un puntaje excepcionalmente bien en salud financiera, oportunidades de progresión profesional, así como reputación. Estos son los tres principales impulsores de la propuesta de valor de los empleados (EVP) para una organización. Google India mejoró su clasificación este año para tomar el segundo lugar, mientras que Infosys ocupó la tercera posición en la lista de las marcas de empleadores más atractivas de la India.
SBI es solo un banco del sector público en la lista de los 10 principales
Las 10 compañías de empleadores más atractivas en India para 2025 también incluyen Samsung India (4th), JPMorgan Chase (5th), IBM (6th), Wipro (7th), Dependencia Industrias (8), Dell Technologies Ltd (noveno) y el Banco Estatal de India (décimo). SBI es el único banco del sector público multinacional indio que llega a esta lista, según los hallazgos de la encuesta.
La encuesta revela brechas que los empleadores indios deben abordar
El estudio REBR 2025 se basa en ideas de más de 170,000 encuestados en 34 mercados, incluidos más de 3,500 en India. Revela que el talento de hoy espera más que solo una compensación monetaria. Están buscando lugares de trabajo inclusivos y orientados al futuro que fomentan el crecimiento personal y profesional. La encuesta también identificó el equilibrio entre la vida laboral y el salario y los beneficios atractivos, ya que los empleadores indios potenciales aún deben abordar.
