¿Cuál es la historia?
RamilleteLa popular plataforma de entrega de alimentos y comercio rápido ha renovado su política de atención parental para que sea más amigable para la madre. La firma ha lanzado un programa de maternidad de varios años para proporcionar «apoyo significativo» a las mujeres a través de diferentes etapas de la maternidad. El programa se centra en el bienestar mental y físico durante el período posparto, así como la continuidad profesional después de la licencia de maternidad.
Asistencia financiera para FIV, cuidado prenatal
Según la política de la nueva madre, Swiggy proporcionará asistencia financiera parcial a los empleados que optan por la fertilización in vitro (FIV). La compañía también ofrecerá horas de trabajo flexibles durante los ciclos de FIV y el cuidado prenatal. Además, Swiggy reembolsará los gastos relacionados con la recuperación postnatal, las vacunas, los talleres para padres, el equipo importante y otras necesidades.
Licencia de unión neutral en género
La nueva política proporciona cinco días de licencia pagada por niño para tratamientos de fertilidad, adopción o subrogación. Ofrece un permiso de vinculación neutral de género de 15 días, hasta que el niño cumple tres años. Después de su licencia de maternidad de 26 semanas, las madres pueden trabajar desde casa hasta un año.
Continuidad de la carrera después de la licencia de maternidad
Swiggy también ha prometido garantizar la continuidad de la carrera para las mujeres después de la licencia de maternidad. Las nuevas madres podrán volver al mismo rol o similar. La compañía dijo: «Las madres que regresan explorando oportunidades internas tendrán acceso a al menos tres oportunidades de trabajo internas comparables». También pueden buscar la tutoría de los miembros de la comunidad de madres trabajadoras de Swiggy.
Otras características clave de la nueva política
Swiggy ha introducido sesiones dirigidas por expertos para sensibilizar la fuerza laboral más amplia hacia la empatía y el cuidado de los colegas durante la maternidad. Estas sesiones abordarán la depresión posparto, la ansiedad de reingreso profesional, los cambios de identidad y la fatiga de cuidado. Cada madre también obtendrá un «presupuesto de bienestar» que se puede utilizar para membresías de gimnasios o clases de yoga, entre otros recursos de bienestar.
