Asignación de transporte de dobles centrales para empleados discapacitados bajo la Directiva del Ministerio de Finanzas de New Finance
El gobierno central ha dado un paso significativo para apoyar a los empleados discapacitados duplicando la asignación de transporte para ciertas categorías de discapacidades. Este movimiento, anunciado a través de un reciente memorando de la oficina del Ministerio de Finanzas, instruye a todos los ministerios y departamentos que implementen estrictamente la asignación mejorada, asegurando los iguales beneficios en las oficinas gubernamentales.
Esta actualización revisa las instrucciones anteriores emitidas el 15 de septiembre de 2022 y proporciona una lista clara y actualizada de categorías de discapacidad elegibles para la asignación de transporte duplicado bajo los derechos de las personas con discapacidades, 2016.
Discapacidades elegibles para la asignación de doble transporte
Los empleados diagnosticados con las siguientes discapacidades ahora tendrán derecho al doble de la asignación de transporte normal, sujeto a otras condiciones de elegibilidad:
Discapacidades locomotoras que incluyen cura curada en lepra, parálisis cerebral, enanismo, distrofia muscular, víctimas de ataque ácido y deformidades o lesiones de la médula espinal.
Ceguera y baja visión
Sordera y discapacidad auditiva
Detenerse del habla y el lenguaje
Discapacidades intelectuales, como trastornos de aprendizaje específicos y trastorno del espectro autista.
Enfermedad mental
Condiciones neurológicas crónicas como la esclerosis múltiple y la enfermedad de Parkinson.
Trastornos sanguíneos, incluidos la hemofilia, la talasemia y la enfermedad de las células falciformes.
Discapacidades múltiples, donde un empleado tiene dos o más de las anteriores, incluida la ceguera sorda.
Por qué la asignación
Viajar puede ser un gran desafío para los empleados con discapacidades, lo que impacta su capacidad de viajar cómoda y de manera segura para trabajar todos los días. Al duplicar la asignación de transporte, el gobierno está proporcionando no solo alivio financiero sino también fomentando una mayor inclusión social. Esta iniciativa reconoce los obstáculos adicionales que enfrentan los empleados de Divyang y se alinea con esfuerzos más amplios para crear un entorno laboral inclusivo y accesible.
7º Marco de la Comisión de Pagos
La séptima comisión de pago prescribe diversas asignaciones para los empleados del gobierno central, incluida la asignación de carnes (DA), la asignación de alquiler de la casa (HRA), el subsidio de viaje, el subsidio de educación infantil y el subsidio del albergue. Si bien algunos beneficios estaban disponibles previamente para empleados discapacitados, esta directiva aclara y estandariza la asignación de doble transporte en todos los departamentos, asegurando la aplicación uniforme del beneficio.
