La mayoría de los solicitantes de empleo de Gen Z han traído a un padre a una entrevista: Estudio
La incómoda incómoda de la generación Z en el mundo del trabajo es parentante.
Los recién llegados a la América corporativa, adultos jóvenes menores de 27 años, están dando pasos para bebés a la oficina, y se aseguran de que mamá y papá estén allí para atraparlos si caen durante el proceso de incorporación y más allá, según los nuevos datos de flujo de cejas.
«Más de las tres cuartas partes de Gen Zers (77%) dicen que han llevado a un padre a una entrevista de trabajo cuando buscaban empleo», los autores de estudio de ReumeTemplates, un centro virtual de planificación profesional, revelado en el informe.
Más sorprendente, un alarmante 79% del grupo desafortunado admitió que una vez que consiguen el trabajo, sus padres continúan comunicándose con sus gerentes, pidiendo rutinariamente promociones, aumentos salariales y días fuera en nombre de sus pequeños no tan pequeños.
Los investigadores encuestaron a 831 Zoomers que trabajan para determinar cuán involucrados estaban mamá y papá en sus búsquedas de trabajo más recientes y asegurando sus roles actuales.
Un enorme 44% de los Zs admitió haber llevado a sus personas a reuniones en persona con posibles jefes, mientras que solo el 27% los acompañó para sesiones virtuales. Sin embargo, el 29% de los Cachorros hicieron que Mama y Papá Bear los acompañen en entrevistas en persona y en línea.
Cuando los padres asistieron a entrevistas, el 40% de la generación de Zers dice que se sentaron en la entrevista, el 34% dice que sus padres respondieron preguntas, el 30% dicen que sus padres hicieron preguntas y el 27% dice que sus padres ayudaron a negociar salario o beneficios.
Los sorprendentes hallazgos eclipsan los de una encuesta de diciembre de 2024. La consulta examinó a 800 empleadores que dijo el 19% de los solicitantes de la generación Z Confíe en sus madres o padres como mantas de seguridad durante las entrevistas, un movimiento que hace que los novatos de los grandes negocios parezcan «no preparados» y «no profesionales».
Es una tendencia controvertida en el lugar de trabajo que está recogiendo vapor entre los jóvenes que buscan trabajo, pero consolidando aún más la noción de que Los 20 y tantos «perezosos» de hoy No están del todo listo para el mundo real.
Y no ayuda que el 90% de la tarea demográfica de problemas con sus padres les encuentre trabajos potenciales, mientras que el 31% hace que mamá y papá escriban sus currículums y el 29% obtenga las alquileres que crean sus cartas de presentación, según las plantillas de reanudación.
Un impactante 75% del Equipo Z redujo a los padres como referencias durante su búsqueda de empleo, y el 63% tenía un padre que envió solicitudes de empleo en su nombre. Casi la mitad (48%) de los niños incompetentes tenía un padre que completaba una asignación de prueba para ellos, y el 41% dice que sus padres manejaron una llamada inicial del pantalla de recursos humanos.
Pero el trabajo de la madre no se realiza después de que su hija o hijo obtiene un constante 9 a 5.
Una vez en el reloj, el 86% de los cachorros adultos hacen que sus padres revisen sus revisiones de desempeño, el 83% hace que mamá y papá empaquen su almuerzo para el trabajo, el 73% recibe ayuda de sus padres que completan tareas de trabajo y en realidad el 57% trae a sus padres a la oficina para obtener ayuda.
Y si bien hay valor en recibir algo de ayuda de Mom y Pop durante la fase de búsqueda de empleo, los expertos advierten a los padres que no asuman la carga completa.
«Apoyo a los padres que ayudan con currículums, ofrecen ideas profesionales o revisan evaluaciones de desempeño», dijo Julia Toothacre, estratega de carrera principal para las plantillas de reanudación, en un comunicado.
«Los padres pueden apoyar detrás de escena, pero no deberían participar directamente», agregó. «No solo socava la credibilidad del niño (con gerentes y compañeros de trabajo), sino que también corre el riesgo de retrasar su crecimiento profesional y su capacidad para navegar en situaciones desafiantes».
«Los profesionales de la carrera temprana deben desarrollar la confianza y las habilidades para navegar las conversaciones en el lugar de trabajo de forma independiente».
Estadísticas de Gen Z Job-soliciter, por los números:
- El 31% de Gen Zers hizo que un padre escribiera su currículum
- El 77% trajo a un padre a una entrevista
- El 53% hizo que un padre hablara con un gerente de contratación en su nombre
- El 45% regularmente tiene un padre que habla con su actual gerente
- El 73% hace que sus padres ayuden a completar las tareas de trabajo
- El 57% ha traído a un padre a su lugar de trabajo actual
