El gerente está perplejo por el constante ‘llanto y desaparecido’ de su nuevo contratación en el trabajo

• Un usuario de Mumsnet está pidiendo consejo a la gente sobre cómo hacer que su nueva contratación deje de llorar constantemente en el trabajo
• El gerente está tratando de descubrir qué desencadena las reacciones emocionales de su empleado para completar incorrectamente las tareas y ser felicitado por hacerlo bien
• Los lectores en el foro de Mumsnet sugirieron que disparara la nueva contratación, mientras que otras personas alentaron al gerente a ser amables, ya que descubren remedios para su comportamiento juntos.

Un gerente no tiene ideas para ayudar a una nueva contratación de «llorar y desaparecer» en el trabajo, y su departamento de recursos humanos ha sido «inútil».

El gerente relató el problema de trabajo en MumsnetDescribiendo sus esfuerzos para remediar la situación en medio del comportamiento lacrimógeno del empleado y solicitar asesoramiento de los lectores del foro con sede en el Reino Unido.

«Eso es todo. Mi nuevo empleado sigue llorando. Si decimos que ha hecho un buen trabajo, llora. Si su trabajo es criticado o algo se resbala … llora», explicó la mujer. «Si se estresa o está ansiosa, llora. A menudo se aleja de su teclado, ya que está abrumada durante más de una hora».

«He tratado de apoyarme y descubrir qué lo está desencadenando», continuó. «Ella parece estar preocupada por hacer un mal trabajo, pero la cosa es que el 90% del tiempo no lo es y siempre decimos que le está yendo bien».

Sin entrar en detalles sobre su línea de trabajo para proteger sus identidades, el gerente señaló que «nuestro trabajo es políticamente difícil y acelerado».

«No espero la perfección … pero espero algún nivel de resiliencia», enfatizó. «Pero no sé qué más puedo hacer y el llanto y la desaparición están comenzando a causar problemas graves en el trabajo».

Los momentos «desaparecidos» del empleado, durante los cuales ella es «completamente incontactable», han causado problemas de flujo de trabajo y sus colegas han tenido que intervenir para completar parte de su trabajo para mantener las cosas en movimiento, según el gerente.

«Ella es encantadora. No trabaja tímida. No es pereza», señaló más. «Eso lo empeora todo porque es insostenible y si fuera pereza, siento que tendría más motivos para PAP (plan de acción de rendimiento)».

«¿Pero cómo demonios, alguien, alguien cuyo problema completo es la falta de confianza y ansiedad?

La publicación del 24 de marzo del gerente rápidamente obtuvo respuestas mixtas.

Por un lado, los lectores de Mumsnet sugirieron que disparara la nueva contratación, que ya ha estado allí durante tres meses, mientras que otras personas alentaron al gerente a continuar siendo amables, ya que descubren remedios para su comportamiento.

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«Ella no es ‘encantadora’ si llora por todo lo que va», respondió una persona. «En serio, saquela y reemplazarla con alguien que tiene menos equipaje emocional. La vida es demasiado corta para complacer a este tipo de show».

Los usuarios de Mumsnet también sugirieron un enfoque más suave, señalando que la nueva contratación podría necesitar abordar su salud mental fuera del trabajo.

«También haría una evaluación de riesgo de estrés y me referiría a la salud ocupacional. Suena como ansiedad o depresión severa o cualquier otra de una serie de condiciones de salud mental podría estar sucediendo», escribió otro lector. «De cualquier manera, debes dejarla en claro que no puede desaparecer por largos períodos».

Si usted o alguien que conoce necesita ayuda para la salud mental, envíe un mensaje de texto a la línea de texto de crisis en 741-741 para conectarse a un consejero de crisis certificado.