Trabajador conmocionado por las acusaciones de ‘jefe’ tóxico después de una reunión virtual
Estaba trabajando duro, pero acusado de apenas trabajando.
Un jefe tóxico se avergonzó en línea después de llamar a un empleado para fantasmas porque parecía estar fuera de línea, a pesar de completar una tarea importante para ese día.
El intercambio incómodo salió a la luz a través de un Publicación viral de Instagram Por Ben Askins, un experto en carrera del Reino Unido que lee presentaciones anónimas de los empleados sobre sus supuestamente monstruosos gerentes.
Según la última presentación, un jefe llamado George había descartado a su empleado de trabajo de casa Josh porque su estado en los equipos de Microsoft, una aplicación de mensajería en el lugar de trabajo, demostró que no estaba trabajando activamente.
«¿Por qué sus equipos (estado) siguen demostrando que está fuera? Por favor, explique», exigió George, según una captura de pantalla de su intercambio en línea.
Josh respondió que «no tenía idea» de por qué le mostraba tan inactivo como había «roto todo».
No satisfecho, su jefe respondió: «Sin embargo, ha sido así todo el día».
En este punto, Josh se frustró por lo que él consideró una acusación injusta. «Honestamente, no tengo ni idea, pero sabes que estoy trabajando, ¿te acabo de enviar la presentación para mañana y estábamos en una llamada juntos hace una hora?» Fumió al empleado desaliñado.
Sin embargo, el gerente de agujas permaneció sin convencer y le preguntó a Josh si estaba «mintiendo», a lo que su confundido subvención respondió: «¿Mentir sobre estar en una llamada contigo?»
«No intentes ser inteligente. ¿Estás mintiendo sobre hacer el trabajo?» El ahora furro George se disparó.
Afirmado con poco recurso, Josh reiteró su explicación anterior, Spluttering: «¿Cómo puedo estar mintiendo cuando literalmente te envié la presentación en la que nos informaste esta mañana? ¿Te has centrado en eso, así que tal vez mis equipos salieron inactivos ya que no estaba hablando con nadie más».
George concluyó la conversación diciendo: «Asegúrate de que no vuelva a inactivo. Es importante».
Askins explicó en el título que la moraleja del intercambio era «juzgar el desempeño de sus empleados por su producción, no por el estado de sus equipos».
«Esta es una forma tan extraña de manejar», explicó. «Sé que hay una percepción de que las personas que trabajan desde casa no están funcionando, pero la forma más fácil de averiguarlo es decir: ‘¿Qué has hecho hoy?'»
Askins agregó: «Es una conversación muy fácil. Si no han hecho nada, entonces, por supuesto, tendrías ese chat».
Mientras tanto, los televidentes de Instagram también acusaron a George de microgestión y priorizar un problema cosmético menor sobre la productividad real.
«La microgestión y la intimidación son una gran bandera roja. Adiós trabajo», dijo uno, mientras que otro escribió: «Cuando sus equipos/estado de holgura son más una métrica de trabajo realizado que el trabajo real realizado».
Otros señalaron que el supuesto «fantasma» de Josh es en realidad una función de la aplicación de mensajería. «Si no tocas la aplicación del equipo, se establece automáticamente para ‘lejos’ incluso aunque todavía estás usando tu computadora jajaja, esta ha sido una cosa», explicó un comentarista.
«Los equipos y las personas que van inactivas son una de mis mayores quejas sobre la tecnología», dijo otro. «Los equipos son el problema, no el usuario. Es un programa tan mal diseñado que no informa adecuadamente cuando las personas están activas o no».
Algunos escépticos creían que el problema no era sobre el trabajo real sino del «control». «Trabajar desde casa eliminó todo el control que la gestión de la mayoría de la compañía tenía en todos ustedes», teorizó uno. «Se trata de cuánto tiempo pueden mantenerte en el caso de que te asignaron al principio».
