El trabajador de discapacidad pierde voz durante seis años debido a condiciones sucias
Una ex trabajadora de apoyo para discapacitados que alega que fue enviada a Casas cubiertas de orina y heces Por su empleador se ha quedado incapaz de hablar durante seis años.
A fines de 2019, el jugador de 44 años, que pidió no ser identificado, estaba trabajando como trabajador de apoyo para Woodbine, una organización sin fines de lucro que ayuda a personas con discapacidades intelectuales con sede en Warracknabeal en Wheatbelt de Victoria, a unas 205 millas al noroeste de Melbourne.
El trabajador de apoyo para discapacitados de dos décadas llevó a un cliente al Hospital Warracknabeal para recibir tratamiento y tuvo que quedarse con él durante varios días, ya que no estaba equipado para satisfacer adecuadamente sus necesidades.
Varios otros pacientes allí tuvieron enfermedades respiratorias, y ella tuvo una enfermedad similar como resultado de su tiempo allí.
La madre de dos pasó tres semanas enfermas, y cuando regresó alega que la pusieron a trabajar en condiciones inseguras.
«Desafortunadamente (los clientes) no pudieron mantener su casa limpia, sería sucia … orina, heces y mamá tendría que ir allí bastante», dijo su hija de 21 años. «Mamá no quería ser grosera. Woodbine era consciente de las circunstancias, pero no se estableció nada para proteger a la mamá en absoluto».
Como resultado de su exposición a ese entorno, ella condición respiratoria empeoró y fue diagnosticada con una infección en el pecho y pleuresía: inflamación del revestimiento de los pulmones y la cavidad torácica.
Su condición continuó deteriorándose antes de que finalmente fuera hospitalizada en marzo de 2020, perdiendo la voz por completo.
«Nunca regresó y se convirtió en esta disfunción de la cuerda vocal de las infecciones recurrentes», dijo su hija. «(Los médicos dijeron) Mycoplasma pneumoniae es realmente difícil de tratar».
Seis años después, no puede hablar durante más de unos minutos. Ella vive con dolor constante y tiene que tomar relajantes musculares pesados solo para mantener su cuerda vocal en paz.
Se mudó a Gold Coast en 2022, y no ha podido trabajar desde su lesión.
Su hija dijo que el impacto en su madre y su familia había sido «devastador».
«El día a día es bastante arriba y abajo», dijo. «Antes de esta lesión, mamá era una persona bastante en forma y saludable, mamá nadaba conmigo, el ejercicio se ha detenido. Tiene que estar en medicamentos para pasar el día. Las implicaciones financieras han sido (significativas)».
«Es una situación muy extraña y única», dijo Nehad Elmassry, asociado senior de Shine Lawyers, que representa al trabajador.
«Ella contrae esta enfermedad viral, esto está en los días anteriores al covid, luego pierde la voz crónica por el resto de su vida. No hay cirugía, ninguna terapia, ningún tipo de tratamiento que pueda lograr que pueda hablar de la misma manera».
Shine alega que Woodbine violó su deber de cuidado al no proporcionarle equipos de protección personal.
«No hubo evaluación de riesgos cuando la enviaron al hospital», dijo Elmassry.
«Se quejó del entorno en el que se encontraban los pacientes y todavía la enviaron. Se quejó de que los pacientes estaban mal, le dijeron que» ir a hacer su trabajo «. Su condición continuó empeorando. Ï» ¿nadie espera ir a trabajar y perder la voz por el resto de su vida. (Ser) no puede trabajar, eso es lo menos de sus problemas. Sus actividades diarias están impactadas, no puede ir a las tiendas, hablan de otras personas, todo lo que les otorgó a sus problemas.
Ella ha estado recibiendo pagos de cubierta de trabajo al 80 por ciento de su salario anterior durante más de cinco años, pero ahora tiene la intención de presentar una solicitud para un certificado de lesiones graves con la aseguradora en los próximos meses.
«Se reunió con el umbral para obtener una compensación por perder su voz, ahora para obtener una compensación adicional, debe demandar a la Autoridad de Tapa de trabajo victoriana, que se pone en zapatos del empleador», dijo Elmassry.
El reclamo no se ha finalizado, pero se espera que sea «cientos de miles de dolor y sufrimiento y pérdida económica».
«Ciertamente, si no puede volver a trabajar, la aseguradora de trabajo tendría que compensarla por la pérdida económica que habría sufrido hasta la edad de 67 años», dijo.
Shine espera que el reclamo llegue al acuerdo sin tener que ir a la corte.
«Si hay una disputa y no podemos llegar a un acuerdo sobre quién tiene la culpa, podría aterrizar en la corte», dijo Elmassry.
«Woodbine (estarán) estarán bajo el arma. Responderán porque se les harán muchas preguntas».
La hija de la mujer dijo que su madre se sintió decepcionada por su empleador de más de 20 años. «La obligaron a renunciar en términos bastante malos, terminó bastante desagradable», dijo.
«Mentalmente fue tan agotador. Mamá era tan apasionada y cuidando a sus clientes, siempre fueron tratados como mucho más que un trabajo. Eran el mundo de la madre, amaba su trabajo. Simplemente ha sido realmente difícil».
Agregó que el objetivo de la afirmación «más para ser reconocido, para demostrar que lo que sucedió no fue justo».
«Este ha sido un proceso realmente largo y, en última instancia, ella realmente quiere que llegue a su fin», dijo.
Woodbine ha sido contactado para hacer comentarios.
