Cuando el entrenador de carrera Shoshanna Davis preguntó Tiktok para compartir las cosas «más desquiciadas» Han hecho para conseguir un trabajo – Usuarios de las redes sociales entregados.
Desquiciado? Prueba impío.
Entre los dropperios de la mandíbula que busca el trabajo que se dirigieron a la sección de comentarios de la publicación:
- «Envió una foto de un T-Rex tratando de hacer una cama en lugar de mi CV con una nota que dice que no estoy enviando mi CV porque estoy aburrido de hacerlo. Si te gusta esta foto, encuéntrame para tomar una copa para discutir el trabajo». (Funcionó).
- «Cambió la fuente en mi currículum a SF Pro para que cuando la lean, se siente» familiar «para ellos y piense» Ese es el indicado «.
- «Una mujer se detuvo en la oficina de mi jefe para preguntar sobre una apertura de trabajo, pero ella habló a través de su títere».
- «Ganó una batalla de baile por una referencia».
Tiempos desesperados, Medidas desesperadas.
Otros contendientes reescribieron las reglas del romance: convertir las aplicaciones de citas en plataformas de redes:
- «Pon ‘abierto a trabajar’ en su perfil de citas de bisagra».
- «Convirtió un evento de citas rápidas en una red. Preguntó todos los partidos sobre trabajos y si buscaban personas».
- «Combinó con ella en Raya y consiguió un papel de MD después de algunas citas. Ella es mi esposa ahora».
- «Fingió ser el interés (ed) en cenar con un chico para poder enviar mi CV a su jefe porque quería trabajar en la misma compañía».
«Algunos de estos, no, no recomendaría», advirtió Davis, diciendo Today.com en una entrevista reciente.
«Algunos … solo están en blanco y engañando al empleador y creo que eventualmente probablemente lo descubrirán».
La propia Davis admite que ha logrado algunos trucos inteligentes: escabullirse en eventos tecnológicos solo por invitación para obtener la primicia interna y llevar ese Intel a las entrevistas.
Pero no todos los solicitantes de empleo están tomando la mano y bailando por referencias, algunos solo quieren la verdad.
Según un Informe del servicio de redacción de ensayos EdubirdieEl 58% de los trabajadores de la Generación Z ni siquiera solicitarán un trabajo a menos que se revele el salario. Olvídate de contratar hacks: quieren números difíciles.
«La generación Z ha visto a las generaciones anteriores estar colgadas junto con promesas vagas», dijo el consultor de recursos humanos Bryan Driscoll Newsweek. «Cuando las expectativas del trabajo superan con creces el salario, los candidatos quieren y merecen saber por adelantado».
Y no los culpes.
Un 71% completo de los trabajadores jóvenes cree que el salario debe discutirse abiertamente en la oficina.
Para ellos, es una bandera roja cuando los empleadores no publican el pago, y un factor decisivo para no postularse.
Porque si la generación Z es Voy a acostarse en un trabajoLes gustaría saber lo que paga primero.
