Los hombres blancos dicen que tienen miedo de hablar en el trabajo: encuesta
Parece que el lugar de trabajo es el nuevo campo minado, y los jóvenes hombres blancos dicen que están caminando sobre cáscaras de huevo.
Casi dos de cada tres hombres blancos de entre 18 y 29 años, alrededor de 12 millones de hombres, sienten la necesidad de mantener la boca cerrada en el trabajo, demasiado temeroso de hablar libremente por temor a ser cancelados, llamados o enlatados, según una encuesta de New JL Partners encargada por el podcast «,»¡Los hombres blancos no pueden trabajar!«
Y no solo se quedan callados, están perdiendo. Alrededor de 6 millones dicen que se han perdido una promoción u otra oportunidad Debido a su raza y géneroO eso piensan.
«Millones de hombres están caminando sobre cáscaras de huevo en el trabajo, demasiado asustados para hablar libremente, mientras saben que ser hombre ahora puede ser un desastre para su carrera», dijo Tim Samuels, la BBC y el documentalista geográfico nacional detrás del nuevo serie de cinco partes Investigar lo que sucede cuando «Woke Culture» se encuentra con el lugar de trabajo.
Agregó: «La escala de discriminación, autocensura y ansiedad es asombrosa».
En todos los grupos de edad, el 43% de los hombres blancos, alrededor de 41 millones, dicen que se morden la lengua en el trabajo. Otros 25 millones afirman que han perdido en conciertos o avances Debido a ser blanco y hombre.
La serie de Samuels se sumerge en el impacto de los programas radicales dei (diversidad, equidad e inclusión) que barren a la América corporativa, y lo que él afirma es una epidemia creciente de discriminación inversa.
«‘¡Los hombres blancos no pueden trabajar!’ ha hablado con los tipos que han sido despedidos literalmente solo por ser hombres, o han expulsado microgresiones locas como hablar sobre los fines masculinos y femeninos de los cables ”, dijo Samuels.
«James», un maestro, dice que RR.HH. dejó en claro la postura de la compañía al cristal: «El jefe de recursos humanos en la escuela, parado en el medio de la oficina, dijo fuerte y orgulloso:» Una cosa es segura, no tenemos otro hombre que sea la nueva cabeza «.
Y ‘Mark’, en finanzas, dice: «He sido rechazado por ser considerado para roles de trabajo porque el cliente ha pedido expresamente listas de mujeres … No es sorprendente que muchos hombres se quiten la vida en sus 40 y 50 años».
La psicóloga clínica Dra. Carole Sherwood intervino: «Definitivamente estamos viviendo a través de una crisis de pensamiento grupal … la veremos con mucha tristeza porque hay muchas personas que se quitan la vida porque han sido avergonzados y con ostracismo y eso está mal».
Según la encuesta, algunas mujeres aparentemente están de acuerdo en que el péndulo ha girado demasiado lejos. Una bombera dijo que los hombres blancos «definitivamente se pasan por alto» para las nuevas contrataciones.
Sally, un minero, también dijo notablemente: «Solo queríamos una oportunidad y no ser a tientas en el trabajo. Y parece que el péndulo de tratamiento preferencial ha girado un poco demasiado lejos al otro lado».
El profesor Alex Edmans de la London Business School comparó la locura Dei con «la tecnología, tulipan (y) burbujas del mar del sur de China», diciendo que todo «no está respaldado por fundamentos y evidencia reales».
En noticias similares, como reportado previamente En el puesto, como Paramount Dukes lo hace con el presidente Donald Trump en la corte, el gigante de los medios cortó silenciosamente un cheque para hacer que otra demanda desaparezca, una supuesta sesgo anti-blanquecino y anti sesgo.
El ex coordinador de guiones del «equipo de Seal», Brian Beneker, golpeó a Paramount Global, CBS Entertainment y CBS Studios con una demanda en 2024, alegando que fue transmitido repetidamente por promociones porque es un tipo blanco y heterosexual.
Según America First Legal, que representó a Beneker, el caso terminó en un acuerdo de silencio después de que Paramount comenzó a alejarse de su agenda dei una vez deli, un movimiento que el abogado senior de AFL Nick Barry llamó «satisfactorio».
