Ai tomando decisiones de recursos humanos? El 60% de los gerentes consulta a Chatgpt para despidos
¿Cuál es la historia?
Un reciente ResumeBuilder.com La encuesta ha revelado una tendencia inquietante entre los empleadores: el uso de Inteligencia artificial (IA) para tomar decisiones de despido. La encuesta, que involucró a 1.342 gerentes, encontró que seis de cada 10 consultaron un modelo de idioma grande (LLM) para las principales decisiones de recursos humanos que afectan a sus empleados. Esto incluye asuntos críticos como promociones y aumentos.
Influencia de AI
Chatbot consultado para decisiones
La encuesta reveló que el 78% de los gerentes usaron un chatbot para decidir los aumentos de los empleados, mientras que el 77% lo usó para promociones. Aún más alarmante, el 66% dijo que un LLM como Chatgpt los ayudó a tomar decisiones de despido. La tendencia es particularmente preocupante ya que casi uno de cada cinco gerentes a menudo permite que su LLM tenga la última palabra sobre tales decisiones sin ningún aporte humano.
Uso de herramientas
Más de la mitad de los gerentes usaron chatgpt
La encuesta también destacó la popularidad de las herramientas de IA entre los gerentes. Más de la mitad de ellos usados Opadaichatbot, con MicrosoftCopilot y GoogleGemini en segundo y tercero, respectivamente. Sin embargo, este uso generalizado es preocupante teniendo en cuenta el problema de la sycofancancia de LLM, donde los LLM producen respuestas halagadoras que refuerzan los sesgos de sus usuarios. Este problema ha sido particularmente pronunciado con ChatGPT, que tuvo que abordarse a través de una actualización dedicada.
Impacto
‘Chatgpt Prossosis’ vinculada a la pérdida de empleos, divorcios
El uso de LLM en la toma de decisiones también ha llevado a severas crisis de salud mental entre algunos usuarios. Este fenómeno, denominado «psicosis ChatGpt», es una ruptura delirante de la realidad causada por la excesiva dependencia de estos modelos. A pesar de estar en el mercado por menos de tres años, ChatGPT ya se ha relacionado con divorcios, pérdida de empleo, personas sin hogar e incluso compromisos de atención psiquiátrica involuntaria.
