El ingeniero de Microsoft revela estrategias para los trabajos de tecnología de tierra en medio de despidos
¿Cuál es la historia?
Ritvika Nagula, una ingeniera de software senior de Microsoft Azure, ha compartido sus estrategias probadas para aterrizar los trabajos tecnológicos a pesar de la recesión actual de la industria. Ella embolsó cuatro ofertas de trabajo de las principales empresas como Microsoft, Amazonasy eBay Poco después de graduarse en 2018. Su experiencia destaca la importancia de un currículum bien estructurado y métodos estratégicos de aplicación de empleo en el mercado laboral competitivo actual.
Priorice su CV sobre cartas de presentación
Nagula enfatizó la importancia de un CV bien estructurado para los roles de ingeniería de software. Ella dijo: «Para los roles de ingeniería de software, el currículum es mucho más que una carta de presentación». Su CV fue diseñado para resaltar todas las experiencias relevantes, como pasantías y proyectos a corto plazo en la parte superior para la visibilidad inmediata. De esta manera, la contratación de gerentes podría evaluar rápidamente sus habilidades y trayectoria profesional.
Clasifica tus proyectos
Nagula también hizo hincapié en la categorización de proyectos académicos, basados en pasantías y personales. Cada proyecto en su CV fue acompañado por una breve lista de herramientas y lenguajes de programación que usó. Este nivel de detalle no solo destacó su rango técnico, sino que también agregó una sensación de profesionalismo a su aplicación.
Resaltar proyectos paralelos y usar GitHub de manera efectiva
Nagula también destacó la importancia de los proyectos secundarios para distinguirla de otros candidatos. Ella citó un ejemplo en el que construyó un chatbot de Facebook que usó la API Goodreads para obtener resúmenes de libros. Además, ella abogó por usar Girub No solo como un repositorio sino como una extensión del CV de uno, asegurando que todos los proyectos importantes estuvieran disponibles públicamente con código limpio y bien documentado.
No dude en comunicarse directamente con los gerentes de contratación
La estrategia de solicitud de empleo de Nagula no se limitó a las presentaciones en línea a través de plataformas como LinkedIn o portales de la empresa. También envió un mensaje directamente a gerentes de contratación y empleados en equipos relevantes. Este enfoque de dos puntas la ayudó a obtener visibilidad, asegurar referencias y, en última instancia, a tierra entrevistas.
No confíe demasiado en las herramientas de codificación de IA
Nagula también advirtió contra la exceso Inteligencia artificial (IA)-Las herramientas de codificación con potencia. Si bien reconoció su utilidad para aumentar la productividad, advirtió contra usarlos como una muleta. «Comprender los fundamentos de la codificación aún es necesario», dijo. «La excesiva depilación en la IA podría obstaculizar las habilidades de aprendizaje y resolución de problemas más profundas». Antes de unirse a Microsoft, Nagula construyó su experiencia de la industria con una pasantía de aprendizaje automático (ML) en Trifacta, que agregó una valiosa profundidad profesional a su cartera.
