Por qué la participación de la fuerza laboral femenina de la India se retrasa detrás de los compañeros del G20
¿Cuál es la historia?
IndiaLa tasa de participación de la fuerza laboral femenina (FLFPR) tardará al menos dos décadas en igualar la de sus contrapartes del G20, un Reuters La encuesta ha encontrado. La encuesta también sugirió que el autoempleo de bajo pago está inflando una tasa ya baja. A pesar de un reciente aumento en el FLFPR oficial del 27.8% al 31.7%, aún no alcanza el primer ministro Narendra ModiEl objetivo de alcanzar el 70% para 2047. Las preocupaciones de seguridad y el trabajo de atención no remunerada son los elementos disuasivos importantes para las mujeres que solicitan trabajo aquí.
FLFPR más bajo que Bangladesh, Bután
El FLFPR de la India todavía está muy por detrás de sus pares del G20, con datos del Banco Mundial que muestran que incluso es vecino Bangladesh y Bután. El promedio del G20 es de alrededor del 50%. La mayoría de los economistas y expertos en políticas encuestados por Reuters Cree que le tomará a India un mínimo de 20-30 años para alcanzar una tasa comparable a otras economías del G20.
Crisis laboral más severa que en países con PIB similar
Ashwini Deshpande, profesor de la Universidad de Ashoka, enfatizó que la naturaleza del trabajo en la que se dedican las mujeres no es lo que uno llamaría buenos trabajos. Agregó que la crisis laboral es más severa que en naciones con niveles similares del PIB. Deshpande también señaló que cuando los trabajos son escasos, los hombres tienen prioridad en todas partes.
Solo el 15,9% de las mujeres trabajadoras en la India tienen trabajos regulares
La última encuesta de PLFS encontró que solo el 15.9% de las mujeres trabajadoras están en trabajos salariales o asalariados con contratos, un salario estable o beneficios. Alrededor del 73.5% de las mujeres trabajadoras rurales y más del 40% con trabajos en áreas urbanas están empleados por cuenta propia. Esto ha llevado a muchos economistas a creer que los datos oficiales enmascaran la imagen real de la participación femenina de la fuerza laboral en la India.
Disuasivos para mujeres que solicitan trabajo
Los problemas de seguridad y los trabajos de atención sin compensación son elementos disuasivos importantes para las mujeres que solicitan empleos, incluso cuando están disponibles. Según la encuesta de uso del tiempo, las mujeres pasan casi cinco horas al día en el trabajo del hogar, más de tres veces más que los hombres. Sangeeta Shroff, ex profesora del Instituto de Política y Economía de Gokhale, dijo que el cuidado de los niños y la falta de instalaciones adecuadas sirven como limitaciones para las mujeres a este respecto.
