¿Cuál es la historia?
Tata Consultancy Services (TCS)La compañía de servicios de software más grande de la India ha anunciado planes para reducir el 2% de su fuerza laboral. TCS tiene un personal de empleados de 6,13,000. La decisión afectará a más de 12,000 empleados, como parte de la estrategia de la compañía para adaptarse y prepararse para rápidos cambios tecnológicos. Los despidos se implementarán en todos los países y sectores donde opera TCS durante el año fiscal 2026.
Una de las decisiones más difíciles que he tenido que tomar
En una entrevista con Control de dineroEl CEO de TCS, K Krithivasan, dijo que la decisión fue una de las más difíciles que ha tenido que tomar. Explicó que es un paso necesario para construir una empresa más fuerte y lista para el futuro. El movimiento se produce en medio de la creciente brecha de habilidades y cambios tecnológicos, particularmente en Inteligencia artificial (IA) y cambios de modelo operativo.
La decisión afectará principalmente a los empleados de nivel medio y de alto nivel
Krithivasan enfatizó que TCS ha invertido mucho en sus empleados, proporcionándoles oportunidades de crecimiento profesional y despliegue. Sin embargo, señaló que hay roles en los que la redistribución no ha sido efectiva. El CEO dijo que la decisión afectará principalmente a los empleados de nivel medio y de alto nivel. Agregó que TCS está haciendo todo lo posible para que este proceso sea lo más compasivo posible para los afectados por los despidos.
Despidos no debido a ganancias de productividad o factores macroeconómicos con LED a IA
Krithivasan aclaró que los despidos no son el resultado de ganancias de productividad dirigidas por AI o factores macroeconómicos. Dijo que tienen como objetivo abordar los requisitos de habilidades futuras, en lugar de reducir únicamente el personal. El CEO también reveló que TCS ha retrasado la incorporación de al menos 500 contrataciones laterales que se suponía que se unirían en junio a julio de 2025. Esta decisión se produce después de algunos retrasos en la toma de decisiones del cliente durante el trimestre de abril y junio.
