A veces es mejor permanecer en silencio.
Como entrevistado, preparación e investigación para un entrevista de trabajo Haz un largo camino.
Sin embargo, según Suzy Welch, un autor y CEO más vendido del New York Times, si le da estas tres respuestas de «beso de muerte» a las preguntas formuladas por un gerente de contratación: está condenado.
Tener un espíritu emprendedor es una gran cosa, solo tal vez evitar mencionarlo al entrevistar para un trabajo.
Diciendo: «‘Quiero comenzar mi propio negocio algún día» a un reclutador «Parece que está planeando su salida antes de que incluso camine por la puerta», escribió Welch en un CNBC lo hace artículo.
«… En la mayoría de las empresas, los ejecutivos están de acuerdo en que las nuevas contrataciones comienzan a tener sentido financiero después de unos tres años. Si indica que su plan es irse y lanzar lo suyo, la mayoría de las empresas no querrán apostar».
Otra cosa a mantenerse a sí mismo es admitir que «valore el equilibrio entre el trabajo y la vida».
Sí, esto es algo que casi todos los empleados quieren en su vida diaria, «pero si dice que esta es su máxima prioridad, instantáneamente se descalificará, al menos a los ojos de muchos gerentes de contratación», reveló el experto.
«Las empresas quieren saber que está motivado, que desea ganar y que sus objetivos se alinean con los suyos. La productividad y la pasión importan».
Otra cosa que debe mantenerse en secreto en una entrevista, aunque es una experiencia común con muchos trabajadores corporativos, nunca digas que te dejaron ir como parte de los recientes despidos de tu empresa «.
Este consejo de Welch podría ser un shock, pero es por una buena razón.
«Los ejecutivos experimentados saben que en muchos despidos, las compañías sacan a los mejores resultados y los reasignan en otra parte de la organización. Y se preguntan por qué eso no le sucedió», dijo.
«Por lo tanto, debe explicar su situación con detalles más matizados, lo que indica que sabe lo que está pensando. Por ejemplo, podría explicar que su empresa estaba saliendo de una determinada línea de negocios y, por lo tanto, sus habilidades ya no se aplican en otra parte de la empresa novedosa», sugirió en el artículo.
Además de ser consciente de las respuestas que da en entrevistas, hay ciertos Prueba que los gerentes usan para determinar si un candidato es adecuado para un trabajo.
Contratación de gerentes revelados en un Hilo de reddit Diferentes métodos que usarían en posibles candidatos «sin su conocimiento».
Un usuario dijo que una vez estuvieron en una entrevista con «Pusieron una jarra de agua con una taza para ver si alguien la bebería mientras lo entrevistaban».
«Fui la única persona que bebió el agua a un» ritmo normal «durante la entrevista, y esto se considera» confiado en el entorno laboral al aceptar un regalo u oferta «, escribió el usuario. Agregaron que su «ritmo normal» estaba tomando un sorbo después de responder a cada pregunta.
Otra persona escribió: «Preguntaba sobre los pasatiempos y luego preguntaría una pregunta desinformada (pero con suerte no insultante) sobre su pasatiempo, incluso si era una que estaba interesada en mí mismo».
«El objetivo era ver cómo respondían. Algunas personas me harían sentir estúpido por no saber algo que sabían. La mayoría respondería cortésmente y tal vez explicaría una o dos cosas. Los realmente buenos me tratarían como uno de los Lucky 10,000 y realmente me entusiasmarían con su pasatiempo».
