Se enfrentó a una madre después de no contratar a su hija por aparecer en una entrevista en pijama
Como gerente de recursos humanos, Tiktoker Lauren (@lonestarflower) está a cargo de contratar personas, y ha visto su parte justa de las malas entrevistas de trabajo.
Una vez, entrevistó a un candidato y decidió que no serían los mejores ajustados. Sin embargo, la madre de ese candidato la confrontó, exigiendo enojado por saber por qué su hijo no consiguió el trabajo.
Según Lauren, la hija de la mujer había llegado a la entrevista con pijamas y cocodrilos. Tampoco podía decirle el nombre de la compañía o responder muchas de las preguntas.
Lauren tuvo que decirle a la niña que abandonara la entrevista temprano porque en realidad estaba hablando por teléfono durante la entrevista.
Después de escuchar todo esto, la madre dijo que la descripción sonaba como su hija. Sin embargo, estaba lista para denunciar a Lauren por no contratar a su hijo.
En general, la experiencia de Lauren destaca la importancia de la preparación y el profesionalismo en el proceso de entrevista.
Claramente, lograr que su madre entre al lugar de trabajo y argumentar en su nombre no le ganará ningún punto. Simplemente demuestra que no todos los candidatos se toman en serio las entrevistas, y una parte importante del problema es la falta de crianza de los hijos.
Este ejemplo demuestra cómo no ayudar a su hijo a ser contratado en 2025, o nunca.
En la sección de comentarios, muchas personas dejaron sus propias historias sobre presenciar a los padres que intentaban interferir en las entrevistas de trabajo de sus hijos.
Señalaron que un padre que aparece junto a su hijo para una entrevista demuestra que no son adecuados para el trabajo.
«Hicimos que un niño de 22 años viniera a una entrevista, y su padre vino. Papá lanzó un ataque porque no se le permitía estar en la entrevista también. Terminamos sin seguir con la entrevista y les pedimos a ambos que se fueran», comentó una persona.
«Tenía un compañero de trabajo que fue despedido, y su madre entró y exigió que recuperara su trabajo. ¡Tenía 20 años! Y la dejaron regresar», compartió otro.
«Conozco a un coordinador de reclutamiento en un gran bufete de abogados corporativos que fue contactado por la madre de una abogada real que no fue contratada por la firma. Este no era un niño. Este era un abogado adulto completo», agregó un tercero.
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