En lo que respecta a la IA al reemplazar las tareas dirigidas por humanos, el 43% de los estadounidenses trazan la línea de entrevistar para un trabajo con una, según una nueva investigación.
Una encuesta exclusiva realizada para Newsweek Por Talker Research exploró sentimientos en torno a entrevistas de trabajo de IA.
La encuesta, realizada entre el 21 al 24 de octubre de 2024, muestreó a 1,000 estadounidenses, con resultados que muestran que el 43% expresó molestias con la idea de que AI realice una entrevista de trabajo.
Un tercio de los encuestados estaban más abiertos a la idea, con un 32% diciendo que se sentirían cómodos con la IA liderando su proceso de entrevista.
Por otro lado, uno de cada cuatro queda indecisos, inseguros de cómo podría ser eso (26%).
Desde un punto de vista generacional, los encuestadores mayores fueron los más propensos a sentirse incómodos con la IA liderando una entrevista de trabajo, con Baby Boomers liderando ese grupo (56%) y el 40% de la Generación X compartiendo el mismo sentimiento.
Lars Nyman, director de marketing de Cudo Compute, proporcionó una idea de por qué este puede ser el caso.
“La incomodidad proviene de un miedo fundamental a la deshumanización y la pérdida de dignidad; Es similar a lanzar su historia de vida a una máquina expendedora ”, dijo Nyman a Newsweek. “Ciertas aplicaciones de IA, como la programación o el análisis de datos, son bienvenidas porque simplifican la vida sin despojarla de su toque humano. Por el contrario, cuando la IA entra en roles que requieren empatía y juicio, como entrevistas de trabajo, la recepción es más fría ”.
Sin embargo, Philip Gjørup, cofundador de Nord Comms, ve el potencial para que la IA ayude en la contratación.
«Creo que es muy probable que la IA se use para entrevistas de trabajo en el futuro cercano, ya que las empresas pueden capacitar a la IA para identificar con precisión los atributos y calificaciones que buscan», dijo Gjørup a Newsweek.
Además, Nyman apoyó la idea de que AI puede ayudar a acelerar el proceso y proporcionar información sobre cómo la IA ya se está utilizando dentro de los procesos de contratación.
«El salto a las entrevistas lideradas por AI fue solo cuestión de tiempo», dijo Nyman.
Sin embargo, agregó que las entrevistas de trabajo son inherentemente personales, lo que requiere el tipo de habilidades interpersonales matizadas que la IA actual todavía lucha por interpretar, con Gjørup respaldando el sentimiento de que la IA no es infalible.
«Dicho esto, es poco probable que la IA reemplace completamente los entrevistadores humanos, al menos por ahora», dijo Gjørup.
Metodología de la encuesta:
La investigación de Talker encuestó a 1,000 estadounidenses de población general; La encuesta fue encargada por Newsweek y administrada y realizada en línea por Talker Research entre el 21 de octubre y el 24 de octubre de 2024.
