¿Cuál es la tendencia de ‘trabajo fantasma’? Cómo los empleados quemados pretenden hacer su trabajo todos los días
La mayoría de los de 9 a 5s simplemente no están en bien espíritu.
El «trabajo de fantasmas», fingiendo el ajetreo para engañar al jefe, es una artimaña de empleo de BalonEy en el aumento.
«Más de la mitad de los empleados (58%) admiten que regularmente pretenden estar trabajando», los autores de estudio de Reano ahora, un centro de caza de trabajo en línea, revelado en un nuevo informe.
«Desde reuniones falsas hasta escribir sin sentido», continuaron los expertos, «los empleados se están volviendo creativos para mantener la ilusión de la productividad».
Es un tipo de tendencia falso-it-til-you-it-it a 5 PM.
Y cuando falsificar el ajetreo y el bullicio se vuelven obsoletos, un asombroso 92% de los empleados buscan otras oportunidades de empleo mientras están en el reloj.
Pero el trabajo fantasma no es simplemente un efecto del derecho de los empleados o la pereza de la generación z. En cambio, es una locura nacida de la confusión corporativa.
«Con el agotamiento, la incertidumbre profesional y el trabajo remoto que bordean los límites, los empleados están explorando cada vez más nuevas oportunidades durante la jornada laboral», señalaron los expertos.
Encuestaron a 1.100 trabajadores en los Estados Unidos para encontrar que las presiones de la oficina y la microgestión, así como la falta de tareas significativas y las expectativas poco claras, todos contribuyen al movimiento viral.
Para mantener las apariencias, el 23% de los trabajadores fantasmas caminan por la oficina con un cuaderno, mientras que el 22% escribe al azar el galimatías en sus teclados, simulando un esfuerzo legítimo.
Un enorme 15% de los estafadores han mantenido teléfonos en sus oídos sin una decisión real. Otro 15% mantiene abiertas las hojas de cálculo mientras navega por contenido no relacionado. Sin embargo, solo el 12% ha programado reuniones falsas para evitar un trabajo real.
Los Go-Getters que buscan su próximo concierto, un sorprendente 24% de los encuestados, usan el tiempo de la compañía para editar sus currículums, mientras que un 23% aún más audaz se aplica a nuevas posiciones en computadoras emitidas por el trabajo, y el 20% recibe llamadas de reclutador de la oficina.
Los más valientes (o más descarados) de todos son el 19% de los ruedas y comerciantes que realmente se escapan de sus cubículos para entrevistarse con otras compañías.
Sin embargo, en lugar de abrumadores trabajadores fantasmas con vigilancia adicional en un intento de corregir sus errores, los investigadores sugieren una solución mucho más efectiva.
«Responsabilidad (saldo) con autonomía», aconsejaron a los gerentes, supervisores y ejecutivos. «(Dé) a los empleados las herramientas y la confianza en que necesitan ser productivos, no solo parecen ocupados».
