El debate de la Generación Z sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida ilumina Tiktok
Un CEO del Milenio llamó a la ética de trabajo de la Generación Z, y se llamó.
Lindsey Carter, fundadora de ActiveWear Company Set Active, dijo que no estaba preparada para la reacción violenta que enfrentó después de criticar la versión del General Z del equilibrio entre la vida laboral y la vida en un Video de Tiktok ahora eliminado.
«Ahora todo lo que veo son personas saliendo de sus oficinas a las 5 p.m. como si fuera un simulacro de incendio y luego se preguntan por qué se sienten tan incumplidos en sus carreras», publicó Carter la semana pasada.
«El equilibrio es importante, pero el equilibrio sin ambición. Eso es solo una costa», continuó Carter. «No construyes algo grandioso simplemente haciendo el mínimo».
La reacción fue rápida y furiosa. Los críticos criticaron a Carter, sugiriendo que estaba promoviendo el trabajo no remunerado e ignorando el agotamiento.
«Mantenerse más allá de las 5 p.m. trabajando para una empresa en la que no tengo capital no suena como el camino hacia el cumplimiento», respondió un Tiktoker.
«¿Cómo puedo estar activo si tengo que quedarme con mi escritorio después de las 5 p.m.?» otro escribió.
Carter eliminó rápidamente la publicación, luego criticó a sus críticos en su historia de Instagram y afirmó que había sido cancelada.
«Lo que siguió no fue un diálogo. Fue una pila», escribió Carter. «No deja espacio para lo que todos decimos que creemos … crecimiento».
Ella no se detuvo allí.
«Soy un milenio. Crecí en una cultura donde el ‘trabajo duro vale la pena’ no fue solo una frase … fue una promesa», dijo Carter en un 30 de mayo. Ensayo defendiendo su posición. «Dos verdades pueden coexistir … podemos honrar la ambición y proteger nuestra paz».
Pero para muchos en línea, eso no lo cortó.
Los enemigos notaron establecidos activos Reseñas negativas de Glassdoor y la decisión de Carter 2023 de reestructurar su equipo de redes socialesque algunos interpretaron como despidos.
«Ella solo tenía una mala toma y está fuera de contacto», un usuario de Reddit escribió. «Eso es consecuencias, no cancelación».
Desde entonces, la controversia se ha convertido en un debate mayor sobre cómo debería ser la ambición en la fuerza laboral actual y si la Generación Z es perezosa, o simplemente redefiniendo el éxito en sus propios términos.
Los trabajadores más jóvenes ya no están comprando la mentalidad de ajetreo impulsada por las generaciones mayores, dijo Gabrielle Judge, una influencia conocida como la «anti -trabajo girlboss. «
«La generación Z no es poco ambiciosa», dijo Judge a The Post. “Acabamos de sacrificar nuestra salud mental por las empresas que recompensan el agotamiento con fiestas de pizza.
«Se iniciará la sesión a los 5 no es pereza. Es un límite».
La estratega de carrera JT O’Donnell, fundadora de Work It Daily, dijo que entiende a ambas partes. En lugar de negociar horas de pago, los trabajadores más jóvenes están más enfocados en aprovechar las habilidades y el conocimiento en una economía cambiante.
«Trabajar largas horas es menos productiva», dijo Celeste Headlee, autora de «No hacer nada: cómo romper con el exceso de trabajo, exagerar y subvencionar».
«No estoy irritada de que Lindsey haya usado la palabra ‘Costering’, tengo una gran empatía por ella. Todavía está atrapada por el engaño de que el trabajo es lo que le da a su vida un propósito y valor».
Los estudios muestran la generación Z está notablemente menos centrado en el trabajo que los jóvenes hace solo cinco años, dijo el psicólogo Jean Twenge, autor de «Generaciones: las diferencias reales entre la generación Z, los millennials, la generación X, los boomers y los silencios, y lo que significan para el futuro de Estados Unidos».
«Es un rechazo de la idea de que el trabajo es lo más importante en la vida», dijo Twenge.
