Es por eso que la generación Z no está solicitando trabajo, y te sorprenderá
Generación Z-ero posibilidad de aplicar.
Los trabajadores jóvenes dicen que no hay forma de que lo harían Envíe su currículum para un trabajo Eso no enumera el salario estimado.
Un informe reciente del servicio de redacción de ensayos Edubirdie reveló que el 58% de los empleados de la Generación Z no presentarán una solicitud si no se divulga el ingreso esperado.
«La investigación sigue comunicando con EE. UU., La generación Z asocia más su felicidad personal y profesional con el dinero que ganan que las generaciones pasadas tienen», dijo a Alex Beene, un instructor de educación financiera de la Universidad de Tennessee en Martin, a Newsweek.
“Para muchos de ellos, el trabajo no se trata de satisfacción, sino más bien una forma de obtener ingresos que proporciona productos y experiencias que los cumplen «.
Pero no es necesariamente «nefasto» por parte del empleador, agregó. Algunas compañías dudan en compartir los salarios esperados en un listado de trabajo debido a «preocupaciones internas sobre cómo otro personal puede ver el pago en comparación con el suyo ”o con otros empleadores.
Pero, dijo que «puede ser el momento de que esos empleadores reconsideren su elección» para no presentar salarios en las publicaciones de trabajo. Ciudad de Nueva York, por uno, implementó una ley de transparencia salarial en 2022 Eso requirió que los empleadores publicaran un «Rango de pago de buena fe«Para todos los listados de trabajo.
Beene agregó: “Más importante aún, puede no ser solo la Generación Z en los próximos años, ya que más empleados en generación generaciones desean tener una mejor imagen de pago debido a la actual. presiones inflacionarias. «
Según la encuesta, que encuestó a 2.000 adultos de entre 18 y 27 años, el 71% de los jóvenes en la fuerza laboral creen en la transparencia salarial, diciendo Debe hablar en la oficina.
“Esta generación es mucho más transparente sobre todo. Creo que a mis amigos se sienten cómodos compartiendo lo que ganan, por lo que todos tienen un palo de medición para saber si se les paga de manera justa por el trabajo que hacen «, Maddy Carty, de 30 años, Anteriormente le dijo a News.com.au.
Ella dijo que las discusiones sobre el pago entre amigos o colegas pueden ser «una buena herramienta de negociación» para que los trabajadores «puedan negociar lo que es justo» y con «evidencia».
Incluso fue tan lejos como para decir que es una «bandera roja» si una empresa intenta prohibir a los empleados discutir los salarios.
“La generación Z ha visto a las generaciones anteriores colgarse junto con vagas promesas y que le dijeran estar agradecidos de tener un trabajo. Cuando las expectativas del trabajo superan con creces el salario, los candidatos quieren y merecen saber por adelantado «, dijo el consultor de recursos humanos Bryan Driscoll a Newsweek.
«La fuerza laboral ha cambiado, y las empresas que se niegan a adaptarse se están preparando para perder una generación completa de talentos».
El informe también encontró que el 58% de los trabajadores de la Generación Z dicen que un ingreso anual de $ 50,000 a $ 100,000 sería suficiente, mientras que uno de cada cuatro dijo que $ 100,000 a $ 200,000 era el rango salarial ideal.
Driscoll advirtió que los empleadores que no divulgan los salarios probablemente recibirán menos candidatos que solicitan roles.
«La ironía es que las empresas afirman que quieren el mejor talento, pero muchos todavía esperan que los candidatos apliquen ciegamente sin saber si el pago es incluso habitable, y mucho menos alineado con los estándares de la industria y los requisitos de trabajo», dijo.
«Y para ser claros, este no es un problema de la Generación Z, esta es simplemente una mala estrategia comercial».
