¿Están el «trauma de los compañeros de trabajo»? He aquí por qué ocurre el sobrevaltar y cómo manejarlo
Tu compañero de trabajo llegó a las 9, cubierto a las 9:03, y ahora sabes demasiado sobre su ruptura y sus movimientos intestinales.
Algunos empleados de la Generación Z están transmitiendo todo su drama en el reloj, y los jefes, compañeros de trabajo y departamentos de recursos humanos se preguntan Cómo volver a poner la tapa en la tetera.
«Es como si tuvieras tu único mejor trabajo, y serías como, ‘Dios mío, nunca adivinarías lo que hice anoche'», Adriana Lima, una gerente de inicio de 32 años (no la supermodelo brasileña), dijo Insider de negocios.
«La Generación Z, en mi experiencia, parece haber un poco más de apertura al compartir sobre el trauma familiar, los diagnósticos, las cosas con las que están luchando».
Llámalo «traumatismo», «vampiros emocionales» o simplemente sobrevalorar: es una tendencia creciente en las oficinas de todo Estados Unidos, gracias en parte a la generación z, trabajo remoto y una cultura obsesionada con «traer a todo el yo a trabajar».
Pero ahora que tu Deskmate está descargando detalles Sobre el alcoholismo de su ex nuevamente, algunos están rogando por un poco de misterio.
Lima está atrapada en el medio: «Al final del día, todos nos hemos perjudicado al empleado si intentáramos actuar como un profesional de la salud mental».
Culpar los límites borrosos.
«Ahora llevamos nuestro trabajo a casa de manera fácil y fácil, básicamente en nuestros bolsillos con nuestros teléfonos», dijo Carrie Bulger, psicóloga de la Universidad de Quinnipiac, a la salida.
«¿Por qué no borrarían en la otra dirección también? Se siente un poco normal».
Pero lo normal no siempre es profesional.
«Su reputación en el trabajo se basa en cuán clara y creíble se comunica, y el sobrevaltar puede nublar ambos», advirtió Carla Bevins de Carnegie Mellon Business Insider.
«Hay una diferencia entre ser auténtico en lugar de ser sin filtrar».
Las apuestas son altas.
«No quieres invitar a sesgo o chismes, especialmente en entornos muy competitivos y jerárquicos», agregó Bevins.
Aún así, algunos Gen Zers dicen que solo están siendo reales.
«La Generación Z se ha vuelto mucho más cómoda hablando abiertamente sobre problemas de salud mental y está realmente decidido a eliminar parte del estigma», dijo la columnista de la carrera Alison Green a la publicación.
Pero como ella también explicó: «Los lugares de trabajo y la cultura en general (no) están haciendo un buen trabajo al darle a las personas orientación sobre cómo preservar los límites».
Mientras tanto, como La publicación informó anteriormenteLa revolución del lugar de trabajo de la Generación Z no se limita a la transparencia emocional: también incluye un ritual inesperado: la carrera de bocadillos de las 3 pm.
«El descanso de azúcar de las 3 pm es más que superar esa caída de la tarde. Es un momento de autocuidado e indulgencia», dijo Grace Garrick, un jefe de relaciones públicas de 30 años cuyos empleados de la Generación Z están tan dedicados a tratar el tiempo que la tienda de la esquina los conoce por su nombre.
«3 PM es como una vuelta de victoria después del Daily Grind», dijo a News.com.au.
Es parte de un movimiento de Gen Z más grande para «refinar la cultura corporativa» y priorizar la comodidad, incluso si significa micro-desgloses constantes, múltiples bebidas de escritorio y Tiktoks de medio día.
Pero no todos son dulces en el hábito.
«Los descansos son constantes», advirtió la experta en el lugar de trabajo Roxanne Calder, quien le dijo al outlet que la generación de Gen Zers puede estar confundiendo micro-breaks con «microestoidancias».
Entonces, antes de que trauma en su jefe o llore por su compañero de cuarto, tome el consejo de Sasha LeatherBarrow.
«No es necesario superar; solo necesita leer la sala», dijo el líder mundial de talentos de la firma de inversión Bansk Beauty Insider en el informe mencionado anteriormente.
«Queremos personalidad, no drama personal».
