Fue un caso de discriminaciónedad-en.
Una empresa del Reino Unido se avergüenzó en línea por incluir una «edad preferida» en una lista de trabajos, con los críticos que lo llaman sordos y «discriminatorios». Una captura de pantalla del requisito controvertido se está volviendo viral es LinkedIn.
«Bienvenido a la contratación en 2025», la consultora de redes sociales e influyente laboral Lauren Spearman subtituló el Post. «Permítanme resaltar la Ley de Igualdad de 2010, lo que significa que este tipo de discriminación es ilegal».
Según los informes, la compañía, Greg Williams Photography Unlimited, buscaba un asistente de fotos a tiempo completo con sede en Londres con la capacidad de viajar al extranjero regularmente, según Jam Press.
Si bien el Boletín AD nombró los detalles habituales, incluida la fecha de inicio, las horas de trabajo y la ubicación, levantó las cejas después de nombrar una condición bastante extraña bajo su sección «Lo que estamos buscando».
«Preferido a mediados y finales de los años 20, con un conocimiento práctico de la industria», decía el listado.
Los espectadores se apresuraron a rasgar la compañía con una escritura: «El Ick que acabo de recibir. Es como una llamada de casting».
«Lo siento, ¿qué?
«Experiencia en … Experiencia en … mucha, mucha experiencia … pero también, por favor, sea 24», gruñó un tercero, ridiculizando los requisitos aparentemente paradójicos.
La preferencia aparentemente ageista no era la única parte problemática del anuncio, que también declaraba que el concierto no les ayudaría a avanzar en el campo.
«Este papel es adecuado para alguien que está comprometido a apoyar a un fotógrafo establecido, no es un trampolín para una carrera de fotografía», decía la lista. «El candidato adecuado se enorgullecerá de permitir y mejorar la producción creativa del plomo en lugar de buscar el reconocimiento personal o un papel creativo en el frente».
Un comentarista horrorizado escribió: «Me gustó especialmente la parte de mejorar la salida creativa del liderazgo … pero no busque reconocimiento por ello».
«¿Necesitas años de experiencia en fotografía, pero no es un trampolín para una carrera de fotografía?» otro secundado. «¿Quién sería este traje?! No lo entiendo».
Un portavoz de Greg Williams Photography Limited, que ocupa entrevistas para el puesto esta semana, ha emitido un MEA culpa sobre el requisito cuestionable.
«Aceptamos que la redacción de un anuncio de trabajo reciente era inapropiado y podría verse como discriminatorio de edad», dijeron. «Nos disculpamos sin reservas».
El representante agregó que derribaron el anuncio tan pronto como el problema fue abordado y actualizó sus «procesos internos para garantizar que nuestro reclutamiento incluya candidatos de todas las edades».
El ageismo basado en el empleo no es solo un problema en el estanque, aparentemente.
Un Gen Xer desilusionado se volvió viral después de rasgar el Estado actual del mercado laboral de los Estados UnidosAfirmando que a pesar de tener habilidades y experiencia, cree que su edad ahora lo descalifica del empleo tradicional.
«Puede que nunca vuelva a ser contratado», dijo en un video de Instagram, Bradley Richardson, un joven de 58 años que ahora vende cursos de «adulto». «El hecho es que es muy probable que haya envejecido».
