El fantasma no es solo para parejas románticas.
Si los entrevistadores de trabajo no toserán la convo en efectivo, estos Solicitantes de cara fresca desaparecer más rápido de lo que puedes decir «beneficios de nivel de entrada».
Casi la mitad, 44%, para ser exactos, de los graduados de la General Z College dicen que han sido desactivados por entrevistas que no mencioné un rango salarialA veces, al fantasmar al reclutador, según el estado del graduado de Monster 2025 Informe.
¿Por qué el tratamiento silencioso? No se trata de ser grosero, se trata de ser real. Para la generación Z, La transparencia no es negociableY el pago es lo primero sobre la mesa. Si no es así, están fuera.
«Dado que muchas descripciones de trabajo lo proporcionan como una práctica común, cuando otros empleadores no, los graduados simplemente pueden pasar por alto estos listados de trabajo que no lo comparten», Vicki Salemi, experta en carrera en Monster, le dijo a Fortune.
Algunos podrían llamarlo derecho. Otros lo llaman evolución. Después de años de secreto salarial y política de oficinas, la Generación Z está diciendo de lo que las generaciones mayores solo se quejaron: «Solo dime lo que paga».
Gracias a Nuevas leyes de transparencia salarial En estados como Nueva York, California y Colorado, la cosecha más nueva de trabajadores ni siquiera se aplica a menos que haya un signo de dólar adjunto.
Pero si bien pueden tener estándares, muchos son todavía viviendo sin alquiler en casa y aguantando el trabajo de sus sueños.
Y ese trabajo de ensueño es mejor que se alinee con valor, flexible e inclusivo, o es un pase.
Según el informe de Monster, casi el 75% de los graduados de 2025 no funcionará para una empresa con enfrentamiento puntos de vista políticos.
Uno de cada tres no dirá que sí a un trabajo en una empresa sin un liderazgo diverso. Y el 42% dice que el trabajo híbrido es imprescindible.
«Estos trabajadores entrantes están redefiniendo el lugar y cuándo del lugar de trabajo», dijo Salemi a The Outlet.
Pero no todos están comprando el nuevo Etiqueta del mercado laboral.
Kate Duchene, CEO de la firma global de servicios profesionales RGP, dice que la generación Z no tiene miedo de exigir mejor, o irse cuando no lo entienden.
«No tienen miedo de retroceder un poco y luego poner su dinero donde está la boca y irse si no se sienten escuchados o escuchados», señaló Duchene a Fortune.
Pero los empleadores también están retrocediendo.
Seis de cada diez jefes dicen Ya han despedido a los graduados de la Generación Z Por falta de lo que las generaciones mayores podrían llamar «profesionalismo básico», aparecer a tiempo o responder a los correos electrónicos.
Aún así, algunos se están sintonizando en lo que hace que la Gen Z tick, y haga clic en «Aplicar».
«El mensaje es claro: los graduados de hoy son ambiciosos, intencionales e impulsados por los valores», dijo el director de marketing de Monster, Scott Blumsac, en el informe mencionado anteriormente.
«Los empleadores que se adaptan a estas prioridades ofreciendo flexibilidad, propósito y vías hacia el crecimiento estarán mejor posicionados para atraer y retener la próxima generación de talentos principales».
