La general Z se queja sobre la etiqueta de ‘trabajador perezoso’ en el debate en el lugar de trabajo
Han sido llamados perezoso, derecho, adicto a la pantalla Y alérgico al trabajo duro, pero la generación Z no lo tiene.
Ahora, los miembros más jóvenes de la fuerza laboral son disparando hacia atrás en el dedo. boomers y género género de los ojos, alegando que son malinterpretado, no mal funcionando.
«A la gente le gusta hablar de nosotros, pero no hablar con nosotros o construir con nosotros», dijo Ziad Ahmed, jefe de la práctica de la próxima generación de marketing de UTA, en la Fortuna Cumbre de innovación en el lugar de trabajo esta semana.
«Creo que eso está arraigado en mucha presunción. Raramente nos lleva a donde necesitamos estar».
Traducción: No los llames Slackers, son colaboradores.
En la cumbre de esta semana celebrada por la publicación, los líderes de la generación Z hicieron una súplica para que las generaciones mayores dejaran de aferrarse a estereotipos obsoletos y comenzar a escuchar.
La general Z no está tratando de derrocar la cultura corporativa, dicen, solo quieren ajustarla.
«No se puede entrar por la puerta el primer día y decir ‘estamos cambiando todo por (Gen Z)'», dijo Jonah Stillman, cofundadora de la firma de consultoría Genguru.
En cambio, sugirió que los empleadores le dieran a los empleados más jóvenes un asiento real en la mesa. «Cada voz es relevante entre las generaciones».
«La fuerza laboral más productiva y multigeneracional es la que prioriza esta idea de evolución en lugar de la revolución».
Pero no todos están convencidos. Con cinco generaciones en la oficina moderna, la fricción es inevitable.
Un ferry Korn reciente informe Encontró que solo el 17% de los trabajadores de la Generación Z dijeron que no tenían problemas para trabajar con otros grupos de edad, en comparación con un enorme 45% de los Boomers.
¿Una gran parte de la desconexión? Comunicación. Casi la mitad de los empleados de la Generación Z quieren un mejor trabajo en equipo y un diálogo significativo en el trabajo.
Lo que podría explicar por qué tantos jóvenes Los trabajadores están listos para caminar.
De acuerdo a SWNS informando el mes pasadoUn asombroso 73% de Gen Zers dice que están buscando cambiar de trabajo, el más alto de cualquier generación. Los Millennials no están muy atrasados al 70%.
¿Por qué la picazón de trabajo de trabajo? Agotamiento.
Dos tercios de los trabajadores de la Generación Z (68%) informan sentirse quemados, según Investigación aislada y habladora. Eso es más que cualquier otra generación.
Sus principales quejas: hacer lo mismo todos los días, más trabajo sin más salario y una sensación general de no ser apreciado.
Y no olvides el lugar de trabajo en sí. Casi un tercio de los empleados a tiempo completo dicen que son atascado en un ambiente tóxico.
La mitad de trabajo mientras está enfermo, el 31% se salta el almuerzo, y muchos citan estrés, rigidez y negatividad como asesinos de cultura graves.
Pero la generación Z dice que su generación no es suave -Solo consciente de sí mismo.
«Nos gusta diferenciar a las generaciones por generación, pero el comportamiento humano no cambia tanto», dijo Tiffany Zhong, cofundadora de la plataforma de redes sociales Noplace, según lo informado por Fortune.
Zhong y otros argumentan que la Generación Z fue moldeada por un ciclo sin parar de tecnología, trauma y Tiktok, desde el temor climático y el caos político hasta las interrupciones pandémicas y la volatilidad económica.
No son perezosos, insisten, solo buscando trabajo que funcione para ellos.
«Seguimos que nos dicen que seamos realistas», dijo Ahmed en la cumbre. «¿Pero quién decidió qué es realista?»
