La mayoría de los empleados invitarían a familiares o a un amigo en un viaje de trabajo

¿Alguna vez ha tenido un viaje de negocios Stowaway?

Resulta que la mayoría de los empleados invitarían a familiares o a un amigo en un viaje de trabajo, y ni siquiera contaran a su jefe al respecto.

Una nueva encuesta de YouGov encargada por la exclusiva cadena hotelera de hotel Crowne Plaza revela que el 74% de los empleados invitarían a un familiar o amigo en un viaje de trabajo, y casi uno de cada cinco admite que ya lo han hecho sin decirle a su empleador, Business Insider informó.

Todo es parte de una tendencia creciente llamada «Viajes combinados» o «Bleisure» en el que los viajeros de negocios mezclan con el ocio agregando tiempo personal o trayendo a sus seres queridos para el viaje.

Según el psicólogo, Jean Twenge, es especialmente atractivo para la Generación Z y los Millennials, que valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida como las generaciones anteriores que las generaciones anteriores.

«No quieren que su trabajo sea toda su vida», dijo Twenge, señalando que los trabajadores más jóvenes a menudo están menos atados por las obligaciones familiares que podrían evitar tal viaje.

Sin embargo, muchos empleados todavía dudan en ser sincero para traer uno positivo. Twenge sugiere que esto puede deberse a que los trabajadores más nuevos no están seguros sobre las normas en el lugar de trabajo, especialmente cuando solo encuentran su equilibrio en entornos profesionales.

Pero algunos empleadores están comenzando a adoptar el cambio.

Ginger Taggart, vicepresidente de gestión de marca de marcas premium globales en IHG Hotels & Resorts, dijo que muchas compañías ahora apoyan los viajes combinados, y ahora incluso lo alientan, señalar que la presencia de otro puede ayudar a reducir el estrés.

«Permite que toda su fuerza laboral y sus empleados se beneficien de la productividad de sus demandas comerciales, pero al mismo tiempo tener su vida enriquecida», dijo Taggart.

Aún así, los límites importan. Stephan Meier, profesor de la Columbia Business School, enfatizó que los empleadores deberían establecer expectativas claras.

Si la jornada laboral termina a las 5 p.m. y las noches son gratuitas, puede que no haya daño en el etiquetado de un invitado. Pero cuando las cenas y los eventos de construcción de equipos son parte del itinerario, puede ser un poco más difícil robar tiempo.

Es probable que algunos usen sus viajes de trabajo para comenzar unas vacaciones agregando días adicionales dedicados a la PTO, algo de lo que los hoteles han tomado nota.

El aumento en los viajes de «bleisure» tiene a los jet-setters que extienden la longitud de sus estadías en el hotel y buscan reservar destinos de resort, especialmente propiedades con todo incluido, según un Pronóstico de viajes 2024 desde Hilton.

Para apaciguar a estos viajeros, los hoteles están agregando Bicicletas de pelotón, menús de almohadaLlaves de la habitación digital, muchas salidas, almohadillas de carga inalámbrica en mesitas de noche y más.

«El aumento continuo de Bleisure está remodelando los estándares para los viajes de negocios, ya que los profesionales buscan equilibrar la productividad con experiencias personales significativas», Gary Steffen, jefe de categoría global, marcas de servicio completo en Hilton, Dicho Fast Company.

«Los viajeros de hoy quieren hacer que cada viaje cuente. Como tal, estamos enfocados en ofrecer estadías satisfactorias donde el trabajo y la relajación se unen sin problemas, respaldados por espacios cuidadosamente diseñados, una atmósfera vibrante, bares y restaurantes dinámicos, servicio a medida y experiencias de bienestar excepcionales».