La mayoría de los hombres ciegos a las mujeres de hecho ganan menos dinero: estudio
El quince por ciento de los estadounidenses no cree que haya una brecha salarial de género, según una nueva investigación.
Una encuesta de 2.000 estadounidenses (divididos uniformemente por hombres y mujeres) preguntó a los encuestados sobre la brecha salarial, revelando que los hombres tenían el doble de probabilidades que las mujeres de decir que no existía (21% frente a 9%).
Eso es a pesar de Datos de la Oficina del Censo de los Estados UnidosLo que muestra que la brecha salarial de género no solo existe, sino que recientemente ha empeorado por primera vez en dos décadas.
Realizado por Investigación de hablantes Antes del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, la encuesta cavó en estos hallazgos y habló con varios expertos para escuchar sus pensamientos sobre la brecha salarial.
“Necesitamos hablar con las mujeres y preguntarles qué están experimentando. Lo que he encontrado es que las personas, hombres en particular, a menudo están sorprendidas por las cosas a las que las mujeres están sujetas en el trabajo ”, dijo Tara Ceranic Salinas, PhD, quien es profesora de ética empresarial y la Presidenta de Gestión del Departamento de la Escuela de Negocios Knauss de la Universidad de San Diego.
«Cuando he compartido algunos de mis hallazgos de investigación con hombres en términos de experiencias negativas que las mujeres han tenido en el lugar de trabajo, se sorprenden», dijo Salinas. «Cuando no estás experimentando algo tú mismo, no está en tu radar».
La encuesta encontró que los hombres no solo tenían más probabilidades de descartar la existencia de la brecha salarial de género, sino que también había diferencias importantes dependiendo de la identificación política de un encuestado.
Los resultados revelaron que una cuarta parte de los republicanos encuestados (24%) no creen que haya una brecha salarial de género, en comparación con el 7% de los demócratas encuestados.
«La brecha salarial existe, ya sea que la gente lo crea o no», dijo Salinas. «Innumerables estudios han demostrado que después de controlar el tiempo en el trabajo, la experiencia previa y las mujeres de la industria simplemente se les paga menos que sus homólogos masculinos».
Los datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos también muestran que la brecha salarial es mayor para los trabajadores marginados. En general, las trabajadoras a tiempo completo obtuvieron un promedio de 83 centavos por cada dólar, un hombre blanco ganado en 2023. Las mujeres negras ganaron 66 centavos, mientras que las mujeres latinas obtuvieron solo 58 centavos por dólar.
Un análisis de la Fundación HRC reveló que los trabajadores LGBTQ+ también se ven más afectados por la brecha salarial: el análisis encontró que las mujeres en la comunidad LGBTQ+ ganan 87 centavos por cada dólar que gana el trabajador típico, y esto cae a 60 centavos para las mujeres trans.
«La brecha salarial de género no es solo una estadística: es una historia de desigualdades sistémicas que se agravan para las mujeres marginadas», dijo Naomi Clarke, jefe de recursos humanos en Flingster. “La brecha persiste porque lo hemos tratado como un ‘problema de las mujeres’ en lugar de un riesgo comercial. Las empresas pierden $ 1.2 millones anuales por cada 100 empleados debido a la facturación vinculada a la inequidad salarial «.
Tres de cada 10 mujeres (31%) dijeron que su género las ha retrasado en el lugar de trabajo. Y el 46% de las mujeres encuestadas han visto a un compañero de trabajo recibir una promoción cuando creen que se transmitió una compañera de trabajo más merecedora.
Esto tampoco parece estar cambiando, ya que la Generación Z era la más probable que haya visto esto (52% frente a 39% de los baby boomers).
Salinas se hizo eco de lo que dijo Clarke, y agregó: “Las organizaciones deben estar dispuestas a evaluar lo que están haciendo y ser transparentes. Cualquier empresa podría eliminar la brecha salarial hoy si decidiera simplemente asegurarse de que todos que realicen el mismo trabajo reciban la misma compensación.
“Las organizaciones deben considerar el mensaje que están enviando a sus empleados. Cuando alguien se da cuenta de que se les paga menos por hacer el mismo trabajo que otra persona, es inmediatamente desmotivado, frustrado y probablemente buscando un nuevo trabajo ”, dijo Salinas. «La facturación de los empleados es un gran costo anual para las organizaciones, por lo que si es posible evitar ese costo al garantizar la igualdad salarial, tiene sentido financiera y éticamente».
Desafortunadamente, los encuestados no creen que la brecha salarial de género se cerrará pronto.
El treinta y ocho por ciento de los encuestados no creen que la brecha salarial se cerrará dentro de su vida, con mujeres más pesimistas que los hombres (45% frente a 31%).
Sin embargo, las generaciones más jóvenes fueron un poco más optimistas, ya que el 40% de los encuestados de la Generación Z creen que la brecha salarial se cerrará en su vida, en comparación con solo el 26% de los baby boomers.
«La brecha salarial no se cerrará hasta que dejemos de pedirle a las mujeres que se» inclinen «y comiencen a exigir los lugares de trabajo que intensifiquen», dijo Clarke. «Para nosotros, la equidad no es una métrica, es un mandato».
Metodología de la encuesta:
La investigación de Talker encuestó a 2.000 estadounidenses divididos uniformemente por género; La encuesta fue administrada y realizada en línea mediante la investigación de Talker entre el 26 y el 28 de febrero de 2025.
