La población de la Generación Z ha mentido en las solicitudes de empleo la mitad del tiempo
Los nuevos datos de la encuesta indican que uno de cada cuatro Los solicitantes de empleo han mentido, Exagerada o proporcionada información inexacta sobre sus aplicaciones de alguna manera, forma o forma, y la Generación Z lidera la tendencia.
El Hallazgos de Career.io – Una plataforma de servicios profesionales: indique casi la mitad (aproximadamente el 47%) del grupo de edad admitido a falsificar algún aspecto de sus solicitudes de empleo para adaptarse al molde que creen que los empleadores están buscando, seguido por el 38.5% de los millennials, el 20.4% de los genes y el 9.4% de los baby boomers.
Una hoja de cálculo que detalla los datos de la encuesta, proporcionados a Fox News Digital, indica que la mayoría de los Zoomers (jerga para la Generación Z) mintían en áreas clave como «experiencia laboral» (22.97%) y «responsabilidades» laborales (28.38%), con «título de trabajo» en tercer lugar en tercer.57%.
Los grandes porcentajes indican que algunos participantes de la encuesta falsificaron más de un área de sus solicitudes de empleo.
En todas las generaciones, la «experiencia laboral» y las «responsabilidades» clasificaron las más altas de todas las categorías falsificadas, pero en menor grado que los Zoomers.
La entrenadora de carrera profesional certificada (CPCC) Amanda Augustine le dijo a Fox News Digital que la razón predominante de las falsedades es que los solicitantes jóvenes con experiencia limitada están desesperados por causar una buena primera impresión y poner el pie en la puerta.
“Escuchas a gran parte de la gente quejándose sobre este gran agujero de currículum Sus solicitudes han caído, y no se desesperan que están tratando de mejorar su experiencia de una manera que esperamos que los consiga al menos esa entrevista ”, dijo el martes.
Agustine ha trabajado con múltiples clientes a lo largo de los años para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial profesional.
Ella ha escuchado a muchos de estos clientes decir que serían excelentes para un papel, incluso si no parecen perfectos en el papel, y solo necesitan la oportunidad de demostrar su valía.
«Creo que es ese sentimiento en todas las generaciones, pero especialmente esta generación más joven que no necesariamente ha tenido que enfrentar el mercado laboral antes, realmente está alimentando algunas de estas mentiras blancas, algunas de estas mentiras planas que están presentando», dijo Augustine a Fox News Digital.
Los datos parecen reflejar una desesperación para parecer «experimentadas» que disminuyen constantemente con la edad, lo que indica que aquellos que aún son relativamente nuevos en el mercado laboral no están seguros sobre las técnicas de navegación que necesitan emplear para encontrar trabajo.
La caída entre los Zoomers y los Millennials que admitieron haber mentido con respecto a las responsabilidades laborales fue de aproximadamente el 8 por ciento, con Gen Xers y Baby Boomers que continúan marcando la intensidad.
En el Área de «experiencia laboral», El 22.97% de los Zoomers todavía se sentó unos pocos puntos más que el 18.70% de los Millennials. Compare eso con Gen Xers y Baby Boomers con 9.51% y 3.59%, respectivamente.
Agustín dice que algunas de las falsedades, como alargar el tiempo trabajado en una ubicación específica, se realizan para mitigar el estigma de las brechas de empleo, algo que los solicitantes de empleo se ven obligados a enfrentar de vez en cuando.
«Creo que las personas realmente están tratando de encontrar formas de hacer pequeños tramos de la verdad que creen que los consiguería que entrevisten para que esas pequeñas inconsistencias sean barridas debajo de la alfombra e ignoradas si causan una gran impresión durante el proceso de entrevista», dijo.
Pero las mentiras y las fabricaciones pueden conducir a grandes problemas y lo han hecho en algunos casos de alto perfil.
VERITAS Software CFO Kenneth E. Lonchar Por ejemplo, Perdió su posición Después de una investigación, descubrió que había falsificado sus registros académicos y el Vicepresidente de Comunicaciones Corporativas de USPS William (Bill) Whitman Jr. fue despedido poco después de ser contratado por falsificar información sobre sus antecedentes académicos y logros laborales.
Agustín dice que, para aquellos con experiencia limitada que desean parecer lo más capaces posible para un papel, concéntrese en hacer un inventario de sus habilidades.
«Hay un énfasis tan mayor en las habilidades blandas, como la colaboración, la comunicación, la resolución de problemas. Quiero decir, ¿quién no necesita un solucionador de problemas creativo para sus negocios en estos días? No puedo pensar en una industria donde eso no sería útil en alguna forma o forma», dijo.
Pero proporcionar ejemplos de veces que ha tenido que utilizar las habilidades que profesa para tener o cerrar las brechas de habilidades a través de medios como tomar un curso en línea o aprender de demostraciones gratuitas también son importantes, señaló.
Luego están las redes: otra herramienta útil en su cinturón de herramientas si está tratando de poner el pie en la puerta.
“I can’t say it enough. Especially in this current economy and job market, networking is always going to be key. I don’t care if you just graduated from school, or you have 30-plus years of experience. Everybody has a network, whether they realize it or not — that is your classmates, your mentors, your career advisors, your professors, people you’ve mentored in the past, people that you’ve worked with previously… If you aren’t connecting with those people on LinkedIn and growing your professional network and investing Al administrar esas relaciones, está haciendo que su búsqueda de empleo sea un gran mal servicio «.
