Los expertos revelan la verdad sobre el acto sexual en el lugar de trabajo ‘común’
Cuando el diputado independiente Mark Latham sugirió en una entrevista de radio hoy que «todos» se envían en el trabajo, rápidamente normalizó el comportamiento.
El sexting es el acto de enviar o recibir mensajes o imágenes sexualmente explícitas, a menudo a través de teléfonos o redes sociales.
“Si soy la única persona en Australia que, en un entorno laboral, comprometido en un poco de charla sexual juguetona Con su pareja, luego compraré a todos un boleto de lotería mañana », dijo el ex líder laborista.
Sus comentarios salen de la parte posterior de un escándalo de sexting que involucró al político, donde confirmó que sextió a su antiguo compañero mientras estaba en el parlamento.
Pero, ¿qué tan común es este comportamiento, realmente?
«No tenemos una investigación para apoyar la declaración de que el sexting entre los adultos australianos en los lugares de trabajo profesionales está muy extendido, pero dado que las políticas y la legislación existen en torno a la conducta sexual en el trabajo, esta parece ser una actividad común poco probable». Profesor Asher FlynnCentro de excelencia de ARC para la eliminación de la violencia contra las mujeres, Universidad de Monash, dijo a News.com.au.
Sin embargo, existe una investigación sobre el acoso sexual facilitado por la tecnología en el lugar de trabajo, donde los comportamientos no deseados y/o amenazantes como los avances sexuales, los comentarios, las bromas enviadas a través del mensaje o las comunicaciones sexualmente explícitas se realizan en un lugar de trabajo.
No se sugiere que los sexts de Latham no fueran consensuales.
El profesor Flynn señala que los mensajes sexuales no consensuales son un gran problema en el lugar de trabajo australiano.
Profesor Flynn’s Estudio 2024 El acoso sexual en el lugar de trabajo encontró que el 26 por ciento de más de 3300 encuestados (adultos australianos que han trabajado en los últimos cinco años) informaron que habían perpetrado acoso sexual en el trabajo, como enviar comentarios o chistes sexualmente no deseados por SMS o correo electrónico.
Con cambios recientes en la ley australiana, la importancia de mantener la idoneidad en el lugar de trabajo se ha vuelto aún más crucial.
Los empleadores ahora tienen la obligación legal de prevenir y eliminar activamente el acoso sexual, y la Comisión de Derechos Humanos de Australia ha ganado una mayor autoridad para investigar y hacer cumplir el cumplimiento.
Como parte de esto, el profesor Flynn dice que deberíamos ver una comunicación clara, las políticas, las consecuencias y las definiciones de comportamiento laboral apropiado e inapropiado, incluso a través de tecnologías digitales, y todos los empleados estarán sujetos a estas medidas.
«Eso significa que incluso si las personas se están sextando consensivamente dentro de su contexto profesional/en el lugar de trabajo y utilizando comunicaciones en el lugar de trabajo para este propósito (por ejemplo, correos electrónicos en el lugar de trabajo, teléfonos de trabajo, chats de equipos), entonces es probable que esto entre en respuestas similares», dijo.
“Hace bastante difícil que los lugares de trabajo creen una cultura que reconoce los daños del acoso sexual facilitado por la tecnología laboral, si la cultura de los empleados apoya comportamientos que pueden considerarse como condonantes o Normalización de interacciones sexuales y comportamientos en el trabajo «.
Ella enfatizó que una cultura respetuosa e inclusiva no puede prosperar en entornos que toleran o alientan silenciosamente el sexting privado durante la jornada laboral.
Para los empleados que piensan que enviar un texto arrestado entre reuniones es divertido, ella sugiere que vale la pena considerar el posible efecto dominó que podría tener en los colegas.
Para los empleadores, el profesor Flynn enfatiza la importancia de las políticas claras en el lugar de trabajo que describen los comportamientos apropiados.
Si bien es posible que aún no haya una investigación difícil sobre la prevalencia del sexting en el lugar de trabajo, una encuesta rápida de mis redes sociales que sigue pinta una imagen asombrosa, y una que respalda un poco las afirmaciones de Latham.
Cuando se le preguntó «¿Has estado enviado en el trabajo?», El 66 por ciento de los 100 encuestados respondieron «sí», mientras que el 25 por ciento respondió «no».
Mientras tanto, el 9 por ciento respondió: «Solo mientras trabajaba desde casa».
Claramente, para muchos australianos, un poco de coqueteo digital durante el horario de oficina no está fuera de las tarjetas.
Entrenador de relaciones e intimidad Susie Kim Dice que entiende por qué las parejas se involucran en el sexting e incluso lo respalda, pero advierte que puede volverse rápidamente no profesional cuando se hace en el lugar de trabajo.
«El sexting puede ser una manera realmente fácil de mantener una conexión erótica, construir anticipación y arrojar algunos palos sobre el fuego, por así decirlo», explicó. “Puede mantener el horno ardiendo cuando estás separado, y hacerlo en ubicaciones ‘tabú’ puede aumentar la emoción.
«Estás en una configuración diferente, que puede acumular más tensión».
Sin embargo, advierte que si te dejas llevar, lo que puede suceder fácilmente en el calor de la pasión, podría cruzar involuntariamente un límite profesional.
«Para mantener la profesionalidad, creo que el mayor no-no obviamente está enviando fotos o mensajes de texto explícitos en una computadora de trabajo o un teléfono de trabajo», señala.
«Además, guarde los sexts más picantes para su café o descanso para el almuerzo, para que no interfiera con su enfoque o juicio en el trabajo».
