Cuatro años de clases, miles de dólares en matrícula y un diploma recién acuñado, todo para ser superado por un chatbot.
A medida que la inteligencia artificial inunda el lugar de trabajo, casi la mitad de los solicitantes de empleo de la Generación Z dicen que sus títulos ya han se ha vuelto obsoleto Por el surgimiento de herramientas generativas de IA como ChatGPT, y se preguntan por qué incluso se molestaron en golpear los libros en primer lugar.
Es una pérdida de tiempo y dinero, según los encuestados de un nuevo informe de hecho, que encontró que el 49% de los cazadores de empleo de la Generación Z piensan que su educación universitaria ha perdido valor en el mercado laboral gracias a la IA.
Solo alrededor de un tercio de los millennials se sienten de la misma manera, y solo 1 de cada 5 boomers tienen arrepentimientos similares, como Buceo informes.
La marea tecnológica no se gira en el corto plazo. Las empresas son Adoptando IA más rápido De lo que se puede decir «reanudar la reescritura», y los trabajadores jóvenes, especialmente los graduados recién salidos de la universidad, están sintiendo el apretón más.
El nuevo informe de hecho, realizado por Harris Poll y basado en respuestas de 772 trabajadores estadounidenses y solicitantes de empleo con al menos un título de asociado, revela un división generacional en la confianza de la carrera.
Los solicitantes más jóvenes tienen mucho más probabilidades que sus homólogos mayores a sentir que la IA ha hecho que sus habilidades, y la educación, sean inútiles.
Peor aún, los títulos universitarios son perdiendo rápidamente prioridad en listados de trabajo. Con las empresas que abandonan cada vez más el requisito de cuatro años, la mitad de la Generación Z ahora dice que la universidad fue una mala inversión por completo.
«Cada trabajo publicado actualmente en la Junta de Job de Indeed probablemente experimentará cierto nivel de exposición a la IA generativa y los cambios que representa», de hecho, el asesor de estrategia de talento senior, Linsey Fagan, advirtió a los lectores en un correo electrónico a CIO Dive.
Y los empleadores no solo buscan personas con papel elegante, están buscando personas que sepan cómo trabajar con las máquinas.
«Para que cualquier organización tenga éxito con la IA, cada empleado necesita tener una comprensión básica de la IA y cómo su empresa la usa», dijo Fagan. «Los líderes juegan un papel crucial en este cambio evaluando a sus equipos, escuchando las necesidades individuales y apoyando su desarrollo».
La presión para adaptarse es real. De Roles de nivel de entrada al C-suiteAI está transformando no solo cómo funcionan las personas, sino también qué trabajan en cómo se les paga, e incluso OMS es contratado.
Algunos empleadores están respondiendo ofreciendo programas de calma, mientras que los proveedores de tecnología como Microsoft y Google están implementando herramientas de capacitación pública para preparar a los trabajadores y ayudarlos a mantenerse así.
Plataforma de educación en línea O’Reilly informó Un gran aumento en la demanda de herramientas de aprendizaje de IA el año pasado, con cuatro veces más profesionales que se inscriben en cursos sobre aprendizaje automático, ingeniería rápida y otras habilidades una vez nicho.
«Para desbloquear realmente el potencial de la IA, las organizaciones deben invertir en su gente, ofreciendo capacitación, experiencias prácticas y oportunidades para explorar nuevas herramientas en un entorno de apoyo», dijo Fagan.
«Las organizaciones necesitan que los empleados estén motivados para probar estas herramientas y desean aplicarlas en su día a día».
Esto significa que es mejor aprender la tecnología o quedarse atrás.
Para los graduados de la Generación Z que enfrentan una montaña de deuda estudiantil y un mercado laboral donde los títulos universitarios están siendo superados por codificación de bootcamps y chatbot know-how, es una píldora amarga para tragar.
El nuevo diploma, al parecer, es digital, y deletreado IA.
