Los reclutadores de IA ahora están evaluando nuevas contrataciones para empleadores ocupados
Es el surgimiento de los Robo-Recruiters.
Los empleadores están recurriendo a la inteligencia artificial para detectar posibles nuevas contrataciones humanas.
El software de reclutamiento de IA está cada vez más atribuyendo a las personas reales durante las entrevistas preliminares, con una persona falsa que interroga a los candidatos e pregunta sobre sus habilidades, antes de entregar sus hallazgos a los gerentes.
«Hace un año, esta idea parecía una locura», dijo a Arsham Ghahramani, cofundador y director ejecutivo de Startup Ribbon, con sede en AI de Toronto. Bloomberg. «Ahora está bastante normalizado».
Las empresas dicen que el objetivo es hacer que el proceso de entrevista sea más eficiente y accesible para los candidatos, sin necesidad de que los reclutadores humanos estén en línea todo el día.
Para los empleadores, particularmente aquellos que contratan a alto volumen, el interruptor puede ahorrar cientos de horas de mano de obra por semana.
Para otros que han visto un aumento dramático en los candidatos que emplean la IA para responder preguntas de la entrevista, simplemente se encuentran con el mercado donde está.
Canadian sin fines de lucro Propel Impact, una organización de inversión de impacto social, dijo que el auge del uso de ChatGPT para los materiales de aplicación se había generalizado.
«Todos eran iguales», dijo a Bloomberg Cheralyn Chok, cofundadora y directora ejecutiva de Propel. «La misma sintaxis, los mismos patrones».
El cambio se produce cuando la mayoría de los estadounidenses encuestados el año pasado por Informes de consumo dijo que se sentían incómodos con el uso de IA en decisiones de alto riesgo sobre sus vidas.
La implementación del uso de IA para interactuar con los candidatos de trabajo en la pantalla ha estado en proceso durante años en este momento, según Bloomberg.
«El primer año de chatgpt, los reclutadores no estaban realmente deprimidos para esto», dijo el CEO de Heymilo, Sabashan Ragavan. «Pero la tecnología ha mejorado mucho a medida que pasó el tiempo».
Pero con todo lo relacionado con la tecnología, no siempre es 100% libre de fallas.
Algunos usuarios de Tiktok han publicado sus experiencias con reclutadores de IA, con uno en particular se vuelve viral Cuando su entrevistador en un laboratorio de estiramiento en Ohio funcionó mal y repitió la frase «Bar vertical Pilates» 14 veces en 25 segundos.
«Pensé que era realmente espeluznante y me asusté», ella le dijo a 404 Media En una entrevista reciente sobre el entrevistador de IA, impulsado por la startup Apriora. «No me pareció divertido hasta que tuviera lo publicó en tiktokY los comentarios me hicieron sentir mejor «.
Aaron Wang, cofundador y CEO de Apriora, afirmó que el error se debió a que el modelo interpretaba mal el término «Pilates», informó Bloomberg.
«No vamos a hacerlo bien cada vez», dijo. «La tasa de incidentes es menos del 0.001%».
