Aquí hay otra razón por la cual el desayuno podría ser la comida más importante de su día.
La táctica de entrevista de trabajo «manipulador» de un CEO tiene personas divididas, como él insistió, «la vida es así».
Walt Bettinger, quien se desempeñó como CEO de Charles Schwab desde 2008 hasta que se retiró a fines del año pasado, reveló la situación que organizaría para observar el comportamiento de las personas.
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En un resurgido Entrevista con el New York TimesCompartió algunas de las tácticas que utilizó para determinar el carácter de una persona al considerar a los solicitantes de empleo.
El gran jefe compartió que cuando le preguntó a un entrevistado sobre su mayor éxito, prestó mucha atención a su respuesta para determinar si «su visión del mundo gira en torno a los demás o si gira en torno a ellos».
Luego, preguntando lo contrario, el CEO escucharía escuchar si la persona culparía a otros o poseía sus errores.
A veces, la parte más orquestada de la entrevista vendría antes de que todos hubieran terminado su café.
Bettinger compartió que algunos días programaría las reuniones de desayuno y ordenaría a los servidores que estropeen la orden de su invitado para que una buena propina lo probara si la persona se tambaleaba o hervía cuando sus huevos se sirvieron incorrectamente.
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“La vida es así, y los negocios son así. Es solo otra forma de echar un vistazo dentro de su corazón en lugar de su cabeza ”, explicó Bettinger.
“Todos vamos a cometer errores. La pregunta es ¿cómo nos vamos a recuperar cuando los hacemos, y vamos a ser respetuosos con los demás cuando los hagan?
El líder agregó que los candidatos de trabajo de preguntas y pruebas de esta manera lo ayudaron a contratar al mejor candidato porque está «más preocupado por el tipo de persona que son, su carácter».
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Varios años después de que se publicó la entrevista del NY Times, se volvió viral en tweets resurgido en el Daily Mail.
El usuario de X argumentó que los jefes podrían llegar a la misma conclusión sin meterse con sus entrevistados, pero simplemente observando cómo interactúan con el camarero.
«Observar cómo las personas tratan a las personas que no tienen estatus social es muy importante y revelador del carácter», insistieron.
Otros catástrofizaron los posibles resultados de la táctica «manipuladora» que señala lo peligroso que podría ser el mensaje con la comida de alguien, especialmente si tienen alergias.
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Alguien más agregó que si se enterara del esquema asumirían que el empleador continuaría «jugando juegos mentales» durante su tiempo trabajando para ellos.
Sin embargo, Bettinger no es el único jefe que admitió haber puesto a sus posibles empleados en situaciones para observar su comportamiento.
En un hilo de reddit resurgidopedir a los gerentes de contratación que revelen el «Pruebas especiales», pusieron a los entrevistados «sin su conocimiento«, Un encuestado dijo que su gerente de contratación utiliza una prueba de» agua «.
«Pusieron una jarra de agua con una taza para ver si alguien la bebería mientras lo entrevistaban», compartió la persona.
«Fui la única persona que bebió el agua a un» ritmo normal «durante la entrevista, y esto se considera» confiado en el entorno laboral al aceptar un regalo u oferta «, explicaron, y agregó que su» ritmo normal «Estaba tomando un sorbo después de responder a cada una de sus preguntas.
«Aparentemente, puedes contar mucho sobre una persona por la forma en que rechazan la oferta del agua o bebiéndola demasiado rápido».
Otros gerentes de contratación revelaron que probaron en secreto candidatos de trabajo llevándolos a almorzar y observar qué tan rápido eligieron un elemento de menú o lo entusiastas que estaban por sus pasatiempos.
