Los trabajadores de turnos más felices de EE. UU. Venden hierba y cigarrillos electrónicos: nuevo informe
Están muy bien con la vida.
Parece que los empleados por hora más alegres de Estados Unidos no están sentados detrás de una computadora, están en el mostrador Venta de vape, hierba y fumaSegún un nuevo informe de Workplace Management Platform Diputado.
Más de 1,51 millones de respuestas de encuestas de fin de cambio pintan una imagen menos que ideal del estado de la Unión para los Trabajadores de los Salarios.
Mientras que el puntaje neto de la felicidad: la métrica del informe para el general bienestar en el lugar de trabajo – Registrado en bastante alto en 71.86%, todavía tomó una caída del 73% en 2024.
El sector de la industria más feliz resultó ser tiendas de cigarrillos electrónicos y marihuana, con el 91.87% de los empleados que dicen que se sienten «bien» o «increíbles» sobre sus trabajos.
Son seguidos de cerca por caterines, baristas, dentistas y aquellos que trabajan en gimnasios, tiendas de armas de fuego y restaurantes sentados.
Mientras tanto, el título del sector industrial más infeliz fue, sorprendentemente, a las farmacias, que solo obtuvo una calificación del 13.94%.
Luego fueron las personas que trabajan en servicios postales, salud animal, oficinas de médicos y otros tipos de trabajadores de la salud.
Es un molesto para el status quo que demuestra una vez más que El dinero no puede comprar felicidad.
El informe señala que los resultados reflejan «el tensión continua en los trabajadores de la saludquienes continúan asumiendo altas cargas de trabajo emocionales y físicas en un entorno post-pandémico marcado por la escasez de personal, horas impredecibles y presión regulatoria «.
Los resultados también sugieren que «mejoras en la flexibilidad, la transparencia salarial y la consistencia del cambio pueden estar ayudando a los empleadores a» impulsar la moral «a pesar de» los bien documentados.
Desafíos de la venta minorista, como largas horas y estrés orientado al cliente «.
Todo lo cual sugiere que la camaradería en el lugar de trabajo, los objetivos y las expectativas claras y un sentido de propósito pueden importar más cuando se trata de satisfacción que el pago o el prestigio.
En particular, romper los puntajes por estado revela disparidades marcadas, un abismo en Estados Unidos, por así decirlo.
Carolina del Sur, Virginia y Utah se están desempeñando muy por encima de la tendencia nacional de satisfacción, gracias en parte a fuertes inversiones en la programación de flexibilidad y culturas de apoyo en el lugar de trabajo.
Por el contrario, Dakota del Norte, Nuevo México y Vermont obtuvieron puntajes mucho más bajos, debido a la presión económica, la falta de personal y las frustraciones de sentirse inauditos y quemados.
