estilo de vida

Muchos recurren a la IA para escapar de las tareas repetitivas en el lugar de trabajo, revela un nuevo estudio

La productividad de los trabajadores estadounidenses alcanza su punto máximo a las 11 a.m. de los lunes, según una nueva investigación.

La encuesta de 2.000 trabajadores del conocimiento reveló cuándo los encuestados son más productivos, y cuando son menos productivos, lo que se encontró que eran los viernes a las 12:06 p.m.

Si bien la mayoría de los trabajadores (56%) son «muy productivos» durante la jornada laboral promedio, los encuestados admitieron que tienen un promedio de 53 tareas por semana que arruinan su impulso productivo.

La encuesta de 2.000 trabajadores del conocimiento reveló cuando los encuestados son más productivos, y cuándo son menos productivos. Rawpixel.com – stock.adobe.com

Esto lleva a más de tres horas y media de «productividad perdida» por semana.

Encargado por gramatical y realizada por la investigación de Talker, la encuesta examinó qué tareas están afectando la productividad de los estadounidenses y cómo AI puede ser una solución para algunos.

Cuarenta y cuatro por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que «odian» los aspectos repetitivos de su trabajo.

Los encuestados admitieron que tienen un promedio de 53 tareas por semana que arruinan su impulso productivo. SWNS

Los encuestados más jóvenes tenían más probabilidades de estar de acuerdo: al 57% de los trabajadores de la Generación Z no les gustan los aspectos mundanos, en comparación con el 42% de la Generación X.

Quizás debido a esto, el 62% de los encuestados dijo que hay tareas que les gustaría usar Ai para dentro de su trabajo.

Cuando se les preguntó qué encontrarían beneficiosos con una herramienta de IA, los empleados destacaron tener una herramienta que sea fácil de usar (49%) y puede ayudar a recordarles correos electrónicos (35%), así como algo que es fácil de pedir (35%). También les gustaría una herramienta que pueda ayudar con sus tareas repetitivas, con aproximadamente un tercio de los encuestados que desean usar la IA para ordenar los datos en una hoja de cálculo (34%) o redactar notas en una reunión (33%).

El 62% de los encuestados dijo que hay tareas para las que les gustaría usar AI dentro de su trabajo. SWNS

Eso se suma a una herramienta que puede asumir flujos de trabajo simples de forma autónoma (31%) e integra bien con las herramientas existentes que usan los trabajadores (31%).

«Estamos viendo a los profesionales recurrir a la IA para automatizar tareas repetitivas a través de herramientas intuitivas y fáciles de usar que se ajustan naturalmente a sus flujos de trabajo existentes», dijo Heather Breslow, directora de UX e investigación de marketing en Grammarly. «Al minimizar las tareas tediosas que se interponen en el camino de la verdadera productividad, los usuarios de IA tienen tiempo para concentrarse en un trabajo más significativo que requiere su juicio, creatividad y cuidado».

Cuarenta y cuatro por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que «odian» los aspectos repetitivos de su trabajo. SWNS

A pesar de que los trabajadores que ya usan IA, menos de la mitad de las empresas de los encuestados tienen una política clara de IA (38%). Aún así, el 50% desea que su lugar de trabajo estuviera más dispuesto a abrazar las herramientas de IA, con Gen Z el más probable estar de acuerdo (67% vs. 59% de los millennials y 45% de la generación X).

Esto es probable porque los encuestados ven a la IA como una oportunidad para que su carrera crezca (64%) en lugar de una amenaza (16%).

Los resultados revelaron que el 76% cree Ai será una parte esencial de trabajos corporativos en el futuro, y el futuro no está tan lejos.

A pesar de que los trabajadores que ya usan IA, menos de la mitad de las empresas de los encuestados tienen una política clara de IA (38%). SWNS

Estos encuestados dijeron, en promedio, solo pasarían tres años y medio antes de que la IA se vuelva esencial para los roles corporativos.

«Los trabajadores están ansiosos por aprovechar la IA para el crecimiento profesional, y buscan una guía clara para maximizar su potencial», dijo Breslow. «Para que las organizaciones se mantengan competitivas en un panorama donde todos aprovechan la IA, deben invertir activamente en ayudar a su gente a usarlo bien mediante la creación de los trabajadores a través de programas de aprendizaje y desarrollo. Las empresas pueden crear una cultura de súper usuarios de IA mediante la capacitación integral e integrando Herramientas de IA en flujos de trabajoEquipar equipos con las habilidades necesarias para tener éxito en un paisaje en evolución «.

¿Qué encontrarían los encuestados más beneficiosos en una herramienta de IA?

Estos encuestados dijeron, en promedio, solo pasarían tres años y medio antes de que la IA se vuelva esencial para los roles corporativos. SWNS
  • Fácil de usar – 49%
  • Puede redactar un correo electrónico para mí – 35%
  • Fácil de solicitar: 35%
  • Puede ordenar los datos en una hoja de cálculo: 34%
  • Puede redactar notas en una reunión: 33%
  • Puede asumir flujos de trabajo simples de forma autónoma para mí – 31%
  • Se integra bien con las herramientas existentes que uso: 31%
  • Puede asistir a una reunión para mí – 17%
  • No se requiere indicación: 10%

Metodología de la encuesta:

La investigación de Talker encuestó a 2.000 trabajadores de conocimiento estadounidenses; La encuesta fue encargada por Grammarly y administrada y realizada en línea por Talker Research entre el 13 y el 19 de mayo de 2025.

Enlace de origen

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba