Un jefe de molestias rogando a un trabajador que llegue en su día libre ha dejado a Internet aturdido.
El experto en el lugar de trabajo del Reino Unido Ben Askins a menudo se vuelve viral para compartir mensajes de texto anónimos entre trabajadores y sus jefes.
Askins lee los intercambios y luego ofrece su consejo, y 9 de cada 10 veces, generalmente está del lado del trabajador.
El experto en el lugar de trabajo parecía sorprendido mientras leía un Intercambio salvaje entre un jefe y un trabajador quien estaba siendo perseguido para venir a trabajar en su día libre.
Comenzó inocentemente: el jefe envió un mensaje de texto y dijo que el lugar de trabajo fue «golpeado» y preguntó si el trabajador era libre.
«Realmente necesito que vengas hoy», presionó el jefe.
El trabajador respondió cortésmente y explicó que estaban con la familia y no podían entrar en el último minuto.
«Lo haría si pudiera, pero estoy con la familia», escribió el trabajador.
El jefe sacudió la excusa del trabajador y dijo que alguien había llamado a enfermarse, llamándolos «bastardo» y explicando nuevamente que realmente necesitaban que el trabajador viniera en su día libre para cubrir a su compañero de trabajo.
El trabajador respondió: «Literalmente no puedo entrar hoy», y agregó que les tomaría un par de horas incluso llegar a trabajar de todos modos.
El jefe saltó sobre eso y dijo: «Dos horas están bien; puedo cubrirte hasta entonces», lo que llevó al trabajador a decir una vez más que no era realmente un factor de tiempo; Simplemente no podían venir a trabajar.
«No puedo entrar», dijo el trabajador.
El jefe luego aumentó las cosas.
«¡Vamos! No puedes rescatarme así», desgarró el jefe.
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«¿Cómo estoy rescatando? Es mi día libre y nunca dije que podría hacerlo», razonó el trabajador.
El jefe no cedió y afirmó que el trabajador dijo que podían estar con dos horas y luego amenazó con contarle a alguien más en la compañía sobre su negativa a trabajar.
El trabajador no se rindió y simplemente dijo que el jefe podía decirle a quien quisiera, pero que no estaría trabajando hoy.
«Todavía no estoy entrando», dijo el trabajador.
Askins dijo que el trabajador había permanecido «justo» durante todo el intercambio, pero el jefe estaba siendo ridículo.
El experto en el lugar de trabajo señaló que es obvio: en ningún momento del intercambio, el trabajador acordó entrar dentro de dos horas y criticó al jefe por malinterpretar deliberadamente.
«No eres tan tonto. Eso es absolutamente ridículo. Si puedes cubrir las dos primeras horas, ¿por qué no puedes cubrir el resto?» Preguntó.
Askins dijo que está «bien pedirle a la gente que entre» y cubra un turno y gane dinero extra si lo desean, pero nunca está bien amenazar a los trabajadores.
«Si dicen que no, tienes que aceptar eso, es tu trabajo encontrar otra solución, no solo martillarlos y deliberadamente malinterpretando lo que dicen», dijo.
Las personas en línea quedaron sorprendidas por el jefe.
Alguien dijo que «no podía creer que este tipo de personas estuvieran ahí fuera», otro dijo que era «extraño gasolina» por el jefe, y otro dijo que «informarían» al jefe a RRHH.
En general, sin embargo, el intercambio llevó a los trabajadores a señalar que no deberían sentirse obligados a responder a su jefe fuera de los nuestro.
«Normalizemos no responder a los textos en el lugar de trabajo en nuestros días libres», dijo uno.
«Recuerde. No responda cosas de trabajo tras trabajo; nunca ha pasado nada bueno», aconsejó otro.
«Aquí hay un concepto salvaje: es su día libre, así que no responda el mensaje», dijo alguien más.
El año pasado, Australia introdujo una nueva ley en el lugar de trabajo, el derecho de desconectarse, que brinda al personal que trabaja en un negocio con 15 o más empleados el derecho de rechazar el contacto fuera de sus horas de trabajo.
Estas reglas también se aplicarán a las pequeñas empresas a partir del 26 de agosto de 2025.
