Hora feliz? Más como una hora en solitario.
A estudiar por la plataforma de recursos humanos, Nectar descubrió que más de dos tercios de los trabajadores anhelan las conexiones más cercanas al colega, con una friolera del 80% de los jóvenes de 18 a 24 años anhelando un mejor amigo.
En un mundo pre-covid, tomar bebidas con compañeros de trabajo o unir sobre una ensalada diaria de Sweetgreen era un ritual sagrado.
Pero en la neblina híbrida de hoyos de holgura de hoy y los auriculares que cancelan el ruido, las amistades de la oficina son Fizzling rápido.
Y solo porque los queramos, no significa que los recibamos.
“Las oficinas son más insulares, con personas en sus propios microcosmos Ignorando a colegas«El psicólogo laboral Craig Jackson dijo Cosmopolitan UKObservando el aumento en las ventas de auriculares que cancelan el ruido.
Traducción: los compañeros de trabajo no solo mantienen su distancia, se están sintonizando.
El cambio se siente en todas las industrias.
«Solíamos salir juntos todos los viernes para bebidas de trabajo, pero eso se detuvo después de Covid, y muchos de nosotros nos convertimos en padres, por lo que se volvió más difícil en ese sentido, de todos modos», dijo Charlotte, de 33 años, agente inmobiliario, a The Outlet.
«Pero todavía somos un equipo cercano y un mensaje fuera del trabajo, a pesar de que rara vez sale en persona».
Para algunos, eso es suficiente. Para otros, la pandemia provocó un Relo de trabajo en el lugar de trabajo – Uno donde los compañeros de trabajo son solo eso. Colegas. No confidentes.
«Trabajo para el NHS, y aunque chismorreos sobre cualquier cosa y todo con mis compañeros de trabajo, tendemos a socializar solo en Navidad», dijo la técnica de farmacia Lizzie, de 29 años, a la publicación.
«No tenemos nada financiado, ni siquiera dicha fiesta de Navidad, lo que lo hace más difícil, dada la crisis del costo de vida».
La soledad no solo golpea a los novatos. Incluso el latón superior no es inmune.
«Las amistades pueden sufrir cuando un amigo se» ungido «y el otro no», dijo Jackson, llamando al fenómeno de la soledad posterior a la promoción «aislamiento ejecutivo».
¿Su consejo para subir la escalera sin perder su vida? Deja de trauma bajando por la jerarquía y encuentre nuevos compañeros a tu nivel.
Para aquellos que buscan un Mate de escritorio girado Ride-o-DieJackson sugiere vincularse a la antigua, sobre las quejas compartidas.
«La cohesión social y el apoyo mutuo aumentan cuando todas las partes están ‘sufriendo’ juntas y centrándose en los objetivos del equipo», señaló.
«Incluso si se trata de un refugio de bajo nivel sobre el lugar de trabajo, esa es una actividad importante (pero no lo dejes salir de control) «.
Los empleadores también deben hacer su parte, el CEO de Brightth, Alan Price, le dio un vistazo al pub: «Las empresas deberían intensificar organizando eventos sociales». Lo menos que puedes hacer? RSVP «Sí».
Y aunque los cónyuges de Gloria Days of Work pueden haberse ido, un puñado saludable de amigos en el lugar de trabajo puede ser todo lo que necesita.
Como señala la editora de Cosmopolitan UK presenta a la editora Jennifer Savin: «Cuando los trabajadores tienen relaciones ‘buenas’ con cinco colegas amistosos, eso es suficiente para sentirse adecuadamente conectado y alegre en su carrera».
