¿Quieres que tu hijo sea CEO? El nuevo estudio revela el nombre masculino más poderoso de los Estados Unidos, y no adivinará qué es
No son Tom, Dick o Harry.
Un nuevo estudio ha revelado que Robert es el nombre masculino más poderoso de Estados Unidos, con 21 de los CEO de la compañía Fortune 500 con el apodo.
El análisis se realizó por Motor de gananciascon la compañía interesada en examinar si el nombre de una persona tuvo un impacto en su vida profesional.
«Los patrones que descubrimos fueron bastante llamativos», proclamó Jason Morris, CEO de Profit Engline, en un comunicado de prensa. «Si bien la correlación no es igual a la causalidad, estos resultados definitivamente te hacen preguntarte si hay algo en el viejo dicho sobre los nombres que conforman el destino».
Los poderosos estadounidenses que llevan el nombre incluyen al jefe de Disney Robert «Bob» Iger y al jefe de Boeing Robert Ortberg. Curiosamente, sin embargo, ningún presidente de los Estados Unidos ha sido llamado Robert.
«Robert ha sido un nombre poderoso durante décadas», declaró Morris. «Proyecta la autoridad y la tradición, las cuales son cualidades que las juntas directivas valoran claramente al seleccionar el liderazgo».
Sin embargo, desde el año 2000, el nombre clásico se ha quedado lejos del favor.
Ese año, fue el número 29 más popular para los niños nacidos en los Estados Unidos, según la Administración del Seguro Social. Para 2020, había caído al número 80. El año pasado, se deslizó más y ahora es el número 90 del apodo de niños más popular en Estados Unidos.
Si quieres que tu hijo sea CEO y no eres fanático del nombre de Robert, el análisis muestra que sigue siendo mejor apegarse a los clásicos.
Profit Engine descubrió que los CEOs masculinos Fortune 500 eran mucho más propensos que el público en general a poseer nombres tradicionales.
Después de Robert, se reveló que Michael era el segundo nombre más poderoso, con 19 CEO de Fortune 500 con el apodo.
James, John, Christopher, William, David, Mark, Timothy, Brian, Andrew, Thomas y Scott siguieron en esa orden.
«Estos hallazgos revelan algo notable sobre la representación en el liderazgo corporativo estadounidense», dijo Morris. «El dominio completo de los nombres masculinos tradicionales no es una coincidencia. Refleja décadas de patrones sistémicos en quién sube la escalera corporativa».
«Lo que es particularmente revelador es que no estamos viendo la diversidad de nombres que reflejan la América moderna. No hay ayuda (o) ethans, a pesar de que estos son nombres populares de bebés en las últimas décadas», agregó. «Esto sugiere un retraso generacional o que ciertas convenciones de nombres aún tienen ventajas inconscientes en entornos profesionales».
