Esta política de tiempo libre no hace que los empleados sean más felices.
En estos días, cuando las personas solicitan trabajo, buscan un empleador que paga bien y ofrece Generoso tiempo libre pagado.
Sin embargo, si ve un listado de trabajo que ofrece PTO «ilimitado», podría ser una estafa, aquí está por qué.
«La gente escucha que lo tienes y estás como ‘Oh, Dios mío, estoy tan celoso, tienes PTO ilimitado’. Pero por mi experiencia, no es todo lo que está roto «, dijo un empleado descontento. Viajes y ocio en una entrevista.
El medio reveló que los empleadores ofrecen el beneficio de tiempo libre como una «herramienta de reclutamiento», ya que más cazadores de empleo buscan trabajar para empresas que permitan a sus empleados tener un equilibrio saludable para la vida laboral.
Supuestamente, uno de cada cinco estadounidenses ni siquiera le dará a un trabajo la hora adecuada del día si el empleador no es generoso con el tiempo libre de los empleados, según un Encuesta de Empower.
«Hay un mensaje muy poderoso cuando una organización adopta la PTO ilimitada», dijo Julie Schweber, asesora principal de SHRM, a The Outlet.
«Dice ‘te valoramos. Confiamos en ti. Confiamos en que hagas tu trabajo’. No puedo pensar en una mejor herramienta de retención o motivador para los empleados «.
Sin embargo, la gente aprende rápidamente que hay una captura cuando se trata de trabajar para un lugar que ofrece esto, como no tener días de vacaciones no utilizados, se desplazan o se le pagan cuando un empleado sale de la empresa, algo que a menudo se hace en lugares con políticas de tiempo libre más limitadas.
«Veo el concepto de PTO ilimitado como un truco de relaciones públicas y una forma para que una empresa salga de proporcionar un beneficio cuantificable», dijo un ingeniero de sistemas senior de Senior del área de Detroit a T&L.
A los empleados que se les ofrece PTO ilimitado también notan que incluso cuando se toman unas vacaciones largas, tienden a sentir la necesidad de registrarse en el trabajo mientras están fuera o sentirse culpable Si hicieran otro viaje largo más adelante en el año.
Y dado que muchas personas trabajan en lugares que no ofrecen esta política de «truco», tienen que ser creativos con la forma en que usan su cantidad limitada de PTO.
El PTO Hack Eso se volvió viral a principios de este año es programar vacaciones en torno a las vacaciones que aterrizan al comienzo de la semana, como Memorial o el Día del Presidente.
«Las vacaciones federales y los fines de semana largos son su mejor amigo aquí», dijo Jesse Neugarten, CEO y fundador de Dollar Flight Club. Forbes.
Hacer esto permite a las personas tener un fin de semana extra largo sin usar todo su PTO.
