Trabajadores de la generación Z que miran trabajos de cuello azul en medio de temores de desplazamiento de IA
AI está renderizando la Gen Z-Job-Solete.
Dado que los bots se vuelven omnipresentes en todos los sectores, los 20 y tantos años de la edad laboral durante la era de la IA temen que la tecnología pueda descarrilar sus carreras.
Según una encuesta de plataforma de trabajo en línea zetyEl 72% de los trabajadores de la Generación Z creen que la IA matará el número de empleos corporativos de nivel de entrada en la próxima media década, empujándolos hacia conciertos de cuello azul para permanecer vocacionalmente relevantes.
El «interés de la generación Z en el trabajo comercial y las carreras prácticas muestra un deseo de propósito, seguridad y control en un mundo impulsado por la IA», Jasmine Escalera, un experto en carrera en Zety, le dijo a HR Drive.
«Llamo a este cambio el ‘pivote de aixiety’, un movimiento creciente de profesionales que están cambiando de curso proactivamente debido a los temores e inestabilidad relacionados con la IA».
Zety descubrió esta tendencia preocupante al sondear a más de 1,000 empleados de Zoomer en los Estados Unidos, cuestionándolos sobre temas que van desde la seguridad laboral hasta el impacto de la IA en los roles de nivel de entrada y un interés cambiante hacia las carreras comerciales.
Un asombroso 65% de los encuestados se preocupó de que los títulos universitarios no los salvaguardarían contra la automatización. Mientras tanto, 1 de cada 5 (18%) dijo que tenían poco para no confía en que su trayectoria profesional actual Todavía sería relevante en la próxima década.
Afortunadamente, parece que los miembros de la llamada generación LA-Z no están contentos de permanecer a merced del mercado laboral siempre cambiante y voluble.
Un asombroso 43% de los empleados de la Generación Z han ajustado sus planes para la edad de IA, y el 40% de los encuestados se enseñan nuevas habilidades o certificaciones de ganancias, mientras que el 29% de la Generación Z está cambiando de trabajo al observar industrias completamente nuevas.
«Más graduados universitarios de Gen Z están recurriendo a carreras comerciales y por una buena razón», Formulador de currículumsLa principal asesora de carrera, Stacie Haller, señaló.
«Trabajos comerciales Ofrezca un trabajo práctico que sea difícil de automatizar. Además, muchos graduados encuentran que sus títulos no conducen a carreras en su campo, lo que lleva a explorar alternativas más prácticas y en demanda «.
El 53% sintió que los oficios de cuello azul y calificado, como la construcción y la plomería, eran menos susceptibles a las adquisiciones de IA.
Mientras tanto, el 47% sintió que las profesiones centradas en las personas como la atención médica, la educación y el trabajo social eran seguros, mientras que solo el 12% consideraba roles operativos o administrativos como las finanzas, los recursos humanos y la coordinación de proyectos a salvo de la estadía tecnológica.
