Dinamarca aprieta las reglas de permiso de trabajo: el nuevo umbral de pago entran en vigencia a partir del próximo mes. Detalles de verificación
Si planea vivir y trabajar en Dinamarca, su oferta de trabajo ahora debe cumplir con los requisitos de ingresos más estrictos. El gobierno danés ha lanzado puntos de referencia salariales actualizados, y a partir del 1 de julio de 2025, estas cifras influirán directamente en el resultado de su aplicación de permiso de trabajo y residencia. Esto es lo que eso significa para los trabajadores extranjeros, y las empresas que los contratan.
Dinamarca ha publicado estadísticas de ingresos revisados para el primer trimestre de 2025, y estas cifras guiarán las evaluaciones de casos para la residencia y los permisos de trabajo a partir del 1 de julio de 2025. Los datos se actualizan trimestralmente, con la próxima actualización programada para el 1 de octubre de 2025.
Para calificar, el salario y los términos de empleo de un solicitante deben alinearse con los estándares daneses. Esto se aplica tanto al empleo principal como a la línea lateral, así como a los permisos de trabajo para acompañar a los miembros de la familia.
El salario mensual mínimo se ha establecido en DKK 74,958. Desde enero de 2021, los salarios generalmente deben pagarse en una cuenta bancaria danesa. Para las solicitudes presentadas el 1 de septiembre de 2024, las cifras salariales deben declararse en el Kroner danés (DKK).
Los umbrales de ingresos actualizados se aplican a varias categorías de permisos, que incluyen:
- Esquema de límite de pago
- Esquema de límite de pago suplementario
- Esquema de vía rápida
- Esquema del investigador
- Lista positiva para personas con educación superior
- Lista positiva para el trabajo calificado
- Esquema de calificaciones individuales especiales
- Esquema de pastores y gerentes agrícolas
- Esquema de pasantía
Las solicitudes presentadas después del 30 de junio de 2025 se evaluarán utilizando las estadísticas Q1 2025. Los presentados entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2025 harán referencia a los datos del cuarto trimestre de 2024.
Solo se considerarán componentes salariales fijos y garantizados, como el salario base, la asignación de vacaciones y las contribuciones a los planes de pensiones del mercado laboral, en la evaluación salarial. Si bien los empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales para el personal como alojamiento o comidas, estos extras no cuentan para cumplir con el estándar de pago danés.
