‘El gobierno se paga antes de hacerlo’: la publicación de LinkedIn se desglosa donde realmente va su salario
En una publicación viral de LinkedIn, Anish Sengupta, un profesional de la tecnología con sede en Bangalore, rompió la economía invisible del trabajo asalariado, revelando cómo los impuestos y los márgenes de ganancias corporativas reclaman silenciosamente una parte importante de cada cheque de pago incluso antes de que el empleado lo vea.
El análisis de Sengupta abarca ejemplos globales, comparando las desgloses financieros que enfrentan los trabajadores en los Estados Unidos, Europa, el Medio Oriente e India. Su mensaje? Su salario podría decir $ 100,000, pero no es el único que se beneficia de él.
La parte del gobierno
Dependiendo de la geografía, las cargas fiscales varían dramáticamente. En los Estados Unidos, un profesional como Alex podría perder el 22-24% de su salario de $ 100k a los impuestos. En Europa, Sophie podría separarse de hasta el 38-45% de sus ingresos de € 100k. Por el contrario, Omar en el Medio Oriente paga cero impuestos sobre su AED 80k. Los trabajadores indios, como Arjun que ganan ₹ 24 lakh por año, enfrentan una carga impositiva del 15-20%.
«En la mayoría de las regiones, al gobierno se le paga antes que usted», escribe Sengupta, subrayando el papel central de los impuestos en la distribución del ingreso.
El retorno del empleador de su trabajo
Sengupta también describe cuánto valor generan los empleados en relación con lo que se les paga. Por ejemplo: un trabajador de la fábrica estadounidense como Joe podría generar 3–5x su salario en valor. Analistas como Emma en el Reino Unido entregan 5–8x.
Los ingenieros en India, como Vikram, pueden producir 6–12x su pago en ganancias para sus empleadores. Los vicepresidentes en los Estados Unidos pueden generar hasta 20 veces su compensación.
«Cuanto más especializada sea su habilidad, mayor será el rendimiento de la empresa. Para los roles de masa, es una escala de alta escala pero un valor individual más bajo», señala Sengupta.
¿Para quién estás trabajando realmente?
Cuando Sengupta desglosa el año de trabajo promedio, la imagen se vuelve más marcada: en los Estados Unidos, aproximadamente 90 días van a impuestos, 140 al empleador y solo 130 son realmente «para usted».
En India, solo 130 días son para ingresos personales después de 75 ir a impuestos y 160 al valor del empleador.
Incluso en las economías del Medio Oriente libre de impuestos, 180 días podrían atender las ganancias de la compañía.
La imagen más grande
¿El argumento central de Sengupta? La mayoría de los trabajadores no ganan por sí mismos por una porción significativa del año. «Si la mitad de su año va a impuestos y ganancias para los demás, ¿realmente está ganando por usted mismo?»
Insta a los profesionales a repensar su estrategia financiera: «El juego cambia cuando aprendes a invertir, optimizar los impuestos y construir activos. La riqueza real no se trata de cuánto ganas, se trata de cuánto guardas».
Cuando los salarios a menudo se perciben como sinónimo del éxito, la publicación de Sengupta es un marcado recordatorio: comprender su dinero es el primer paso para poseerlo.
