Algunas enmiendas propuestas a la nueva ley laboral pueden no proteger los derechos de los trabajadores, especialmente la opción de registrar un sindicato con solo 20 trabajadores, lo que podría crear inestabilidad en el mercado laboral de Bangladesh.
Además, la simplificación excesiva del proceso de registro sindical también podría desalentar la inversión extranjera directa (IED).
Los líderes empresariales hicieron estos comentarios en una conferencia de prensa organizada por la Federación de Empleadores de Bangladesh (BEF) el sábado.
Fazlee Shamim Ehsan, presidente de BEF y directora gerente de la fábrica verde de LEED, Green Factory, Fatullah Apparels Ltd, dijo: «Siempre hemos dado importancia a los intereses y el bienestar de los trabajadores. Al mismo tiempo, garantizar que la competencia y la sostenibilidad de los negocios y la industria también sean prioritarios. Bur Bur, algunos de los proposalización de las modificaciones se han convertido en una causa de preocupación por los Estados Unidos. En particular, la oportunidad, la oportunidad, también es un sindicato de los trabajadores. puede crear inestabilidad en el mercado laboral «.
«Si solo 20 miembros forman un sindicato en una fábrica con 5,000 trabajadores, no representará a toda la fuerza laboral. Nuevamente, si existe la posibilidad de formar un máximo de cinco sindicatos, incluso un máximo de 150 miembros constituirá cinco sindicatos contra 5,000 trabajadores».
«En las industrias pequeñas y medianas, esto dará lugar a múltiples sindicatos nominales, donde el nivel de gestión puede tener que enfrentar una presión repetida. Esto puede aumentar los conflictos y divisiones en el lugar de trabajo, reducir la productividad y crear incertidumbre en la industria. Tal situación puede fomentar inadvertidamente las prácticas injustas y las actividades oportunistas, que son extremadamente perjudiciales a las relaciones industriales sólidas».
El presidente de BEF también explicó: «Si las nuevas enmiendas crean inestabilidad, la producción puede ser interrumpida, así como la entrega oportuna de pedidos. En esta situación, la realidad de la reducción de las oportunidades de exportación debido a la reciente política de aranceles recientes de los Estados Unidos de los Estados Unidos y la nueva estructura de tarifas puede ser aún más grave.
Además, la simplificación excesiva del proceso de registro sindical también puede desalentar la inversión extranjera directa (IED). Los inversores siempre buscan un entorno empresarial estable, predecible y sin riesgos. Si piensan que la industria puede caer repetidamente en disputas laborales e inestabilidad, elegirán destinos de inversión alternativos. Esto obstaculizará tanto el potencial de creación de empleo del país como el crecimiento económico a largo plazo «.
La Asociación de Fabricantes y Exportadores de Knitwear de Bangladesh (BKMEA) Mohammad Hatem dijo: «Cuando tanto los trabajadores como los empleadores están en contra de tal propuesta, ¿en cuyo interés es un cambio que se presenta?»
«Sin embargo, no existe tal presión en los países rivales de Vietnam e India. Sin embargo, en el caso de Bangladesh, se intenta forzar el problema. Solo hay un sindicato controlado por el estado en Vietnam. Incluso el GM de la fábrica industrial es el presidente del sindicato. Aún así, los derechos de los trabajadores están intactos», dio ejemplos.
Mohammad Hatem también dijo: «La ley propuesta establece que se debe lanzar un fondo de previsión si hay 100 trabajadores. Qué lógica debe reconsiderarse dicha propuesta».
Kamran Tanvirur Rahman, presidente de la Cámara de Comercio e Industria Metropolitana (MCCI), dijo: «Actualmente hay alrededor de 65 millones de personas en el mercado laboral del país. De estos, de 10 millones a 12 millones de trabajadores se encuentran en el sector formal.
Farooq Ahmed, el secretario general McCI y BEF dijeron: «Hubo una falta de diálogo social sobre la modificación de la ley laboral. En el caso de los sindicatos de los trabajadores, es más realista tener una o dos organizaciones de trabajadores efectivas que crear múltiples organizaciones débiles».
