Nuevas reglas de EPFO: las reglas de ajuste EPFO bajo el esquema EDLI para los beneficios de la muerte
La Organización del Fondo de Previsión de Empleados (EPFO) ha anunciado nuevas enmiendas para el esquema de seguro vinculado a depósitos de depósitos de empleados (EDLI), destinado a fortalecer la protección financiera para las familias de los miembros fallecidos de EPF. Se espera que estos cambios, anunciados en una reunión el 28 de febrero de 2025 beneficien a miles de familias anualmente mejorando los pagos de seguros y extendiendo la cobertura. EPFO declaró: «Se estima que la modificación resulta en beneficios para más de 14,000 casos de tales casos de muerte cada año».
El Fondo de Previsión de Empleados (EPF) incluye el Seguro vinculado al depósito de los empleados (EDLI), que sirve como un beneficio crucial del Seguro Social. Este programa proporciona estabilidad financiera a los dependientes de los miembros de EPF en el desafortunado evento de la desaparición del miembro durante su empleo.
Uno de los cambios clave introducidos es la implementación de un beneficio mínimo de seguro de vida para los miembros de EPF que se han unido y fallecido recientemente dentro de un año de servicio. En circunstancias desafortunadas, las familias recibirán un pago mínimo de seguro de Rs 50,000.
El EPFO señaló: «Se proporcionará un beneficio mínimo de seguro de vida de Rs 50,000 en los casos en que un miembro de EPF muera sin completar un año de servicio continuo. Se espera que esta enmienda resulte en mayores beneficios para más de 5,000 casos de muertes en servicio cada año».
Además, las actualizaciones abordan casos en los que los miembros de EPF mueren durante el servicio después de un período no contributivo. Anteriormente, estos casos a menudo fueron desestimados como muertes fuera del servicio activo.
Sin embargo, las nuevas reglas aseguran que las familias sean elegibles para los beneficios de muerte, incluso si el miembro tuvo un período no contributivo antes de fallecer. Este ajuste reconoce la continuidad del servicio y proporciona alivio financiero a las familias afectadas.
El EPFO también ha revisado su enfoque de las brechas de empleo con respecto a la continuidad del servicio. Según la antigua regulación, incluso una breve brecha laboral, como un fin de semana o un feriado durante las transiciones laborales, podría descalificar a las familias de recibir beneficios. Como resultado, los miembros de la familia no recibieron el beneficio mínimo de EDLI de Rs 2.5 lakh o el beneficio de muerte máximo de Rs 7 lakh debido al requisito de un servicio continuo de un año que no se cumple.
El reciente ajuste en el beneficio de la muerte EDLI por parte de la EPFO aborda el tema de la continuidad del servicio durante las brechas de empleo. Según la nueva regla, un descanso de hasta dos meses entre dos períodos de empleo se reconocerá como servicio continuo, garantizando la calificación para mayores beneficios cuánticos de EDLI.
Asegurando así la elegibilidad para mayores beneficios EDLI. EPFO dijo: «El programa EDLI actualizado fortalece el compromiso del gobierno de mejorar el Seguro Social y el Bienestar de los Empleados al llenar brechas importantes y proporcionar cobertura en situaciones previamente no calificadas, asegurando que las familias de los miembros de EPF difuntos obtengan el dinero que requieren».
Durante el año fiscal 2024-2025, la Junta Central de Síndicos (TCC) declaró que las cuentas de los miembros de EPF recibirían una tasa de interés anual de 8.25% en sus ahorros de EPF. El Gobierno de la India anunciará la tasa de interés oficial a través de una notificación, después de qué EPFO acreditará la tasa a las cuentas de los suscriptores.
