Nunca funcionó una sola hora, pero obtuvo Rs 26 lakh: cómo este empleado ganó el caso contra el empleador de Abu Dhabi
A pesar de nunca entrar en el lugar de trabajo, un empleado en Abu Dhabi ha ganado un caso contra una compañía que no honró su contrato de trabajo. Un tribunal local ha ordenado a la empresa que pague 110,400 AED (aproximadamente ₹ 26 lakh) en salarios no remunerados por un trabajo que el empleado nunca se le permitió comenzar.
El empleado no identificado firmó un contrato a plazo fijo que incluía un salario básico de AED 7,200 y un paquete de compensación total de 24,000 AED por mes, según Khaleej Times. El contrato fue válido desde el 11 de noviembre de 2024 hasta el 7 de abril de 2025. Pero a pesar de una carta de oferta válida y todas las formalidades, la compañía nunca le permitió comenzar a trabajar.
El empleado llevó el asunto al Tribunal Laboral de Abu Dhabi, que dictaminó a su favor, enfatizando que los acuerdos de empleo son legalmente vinculantes, incluso si el empleado no se ha hecho cargo formalmente.
«Según el informe salarial, el contrato de empleo y los documentos de respaldo presentados a través del sistema de gestión de casos que la demora en el trabajo inicial se debió al empleador», dijo el tribunal de Emarat Al.
El empleador afirmó que el empleado estaba de licencia y no había informado al servicio. Sin embargo, el tribunal no encontró evidencia de ninguna investigación oficial o prueba de dicha ausencia. El empleado admitió haber tomado una licencia de ocho días, que se restó del reclamo total, lo que resultó en un premio salarial durante cuatro meses y 18 días.
El tribunal invocó el artículo 912 de la ley de transacciones civiles, afirmando que los salarios son el derecho fundamental de un trabajador y no se puede retener a menos que haya pruebas escritas de exención o justificación legal formal.
