El Schema de Pensiones Unificadas: El Gobierno Central ha introducido el Plan de Pensiones Unificado (UPS) como una alternativa al Sistema Nacional de Pensiones (NPS). Este esquema está programado para entrar en vigencia el 1 de abril de 2025, según el anuncio oficial del gobierno realizado el 24 de enero.
El UPS estará disponible para los empleados del gobierno central que ya están inscritos en el NPS y optan por este nuevo esquema. El Ministerio de Finanzas ha declarado que los empleados elegibles del gobierno central bajo el NP ahora tienen la opción de cambiar al plan de pensiones unificado dentro del marco de NPS.
Que es UPS
La implementación del programa UPS es el resultado de la solicitud continua de los empleados gubernamentales para la reincorporación del plan de pensiones (OPS) anterior, que aseguró que los jubilados recibieran el 50% de su salario final como pensión.
Según este plan de pensiones actualizado, los empleados del gobierno deben contribuir con el 10% de su salario básico, junto con la asignación de carnes, mientras que el gobierno contribuirá con el 18.5%. Además, habrá un fondo agrupado separado respaldado por una contribución adicional del 8.5% del gobierno.
El programa UPS proporciona a los participantes un equivalente de pensión al 50% del salario básico promedio de los últimos 12 meses.
El UPS recientemente implementado garantiza a los empleados una pensión igual al 50% de su salario básico promedio, basado en el cálculo del salario promedio durante los 12 meses previos a la jubilación. Este beneficio de pensión está disponible para personas que han completado al menos 25 años de servicio. Los empleados con 10 a 25 años de servicio recibirán un monto de pensión prorrateado.
Beneficios de los empleados al jubilación
Pensión garantizada: los empleados tienen derecho a recibir el 50% de su salario básico promedio de los últimos 12 meses antes de la jubilación.
Alivio de la vida: se otorgarán incrementos de pensiones regulares para garantizar la alineación de pensiones con las tasas de inflación.
Pensión familiar: en el desafortunado evento de la desaparición de un empleado, los miembros de la familia recibirán el 60% de la pensión.
Beneficios de jubilación: además de la propina, se proporcionará un pago de suma global al jubilarse.
Pensión mínima: los empleados con un mínimo de 10 años de servicio recibirán una pensión de al menos Rs 10,000 por mes.
La jubilación voluntaria con 25 años de servicio: los empleados que eligen retirarse voluntariamente después de completar al menos 25 años de servicio serán elegibles. Los pagos de pensiones comenzarán de la edad de jubilación anticipada del empleado.
Según el Plan de Pensiones Unificadas (UPS), la contribución del Gobierno aumentará a 18.5% desde el 14%, mientras que la contribución del empleado permanecerá en el 10% del salario básico más la asignación de carnes (DA). El alivio de Dearness (DR) se calculará de la misma manera que la asignación de carnes para los empleados actuales y se desembolsará solo al comenzar los pagos.
Al jubilarse, se proporcionará un pago de suma global equivalente al 10% de los emolumentos mensuales (asignación básica de pago + carnes) por cada seis meses de servicio calificado. Es importante tener en cuenta que este pago de suma global no afectará el monto de pago garantizado.
Jubilados elegibles para beneficios UPS
Según las pautas, los antiguos jubilados de los NP que se retiraron antes de la implementación de los UPS son elegibles para recibir beneficios bajo el esquema. Estas personas retiradas recibirán atrasos durante el período anterior junto con los intereses calculados en función de las tasas de fondos de previsión pública, como se especifica en la notificación oficial.
Proceso de transferencia e implementación
Para garantizar un flujo constante de pagos, se requieren jubilados para transferir sus fondos NPS al UPS. Si el corpus del jubilado no cumple con el punto de referencia especificado, tienen la opción de hacer contribuciones adicionales para llegar al corpus requerido para los pagos completos. Cualquier exceso de fondos por encima del punto de referencia se reembolsará al jubilado.
Cálculos de pensión
Según la notificación, la fórmula para calcular el pago de suma global es la siguiente:
(1/10 x emolumentos totales) x L
Donde l = número de años de servicio completados de seis meses en función del número de meses para la contribución al corpus de pensiones de un individuo.
“Se permitirá un pago de suma global en la jubilación al 10% de los emolumentos mensuales (asignación básica de pago + carnes) por cada seis meses completado de servicio calificado. Este pago de suma global no afectará la cantidad de pago asegurado ”, dijo la notificación.
Supongamos
Pago básico a partir de la fecha de jubilación/VR/jubilación a los 60 años: Rs 45,000
Subsidio de Dearness (DA) @ 53%: Rs 23,850
Emolumento total = Básico + DA = Rs 68,850
Usando la fórmula, el bulto será:
(1/10 x 68,850) x L = Rs 6885 x L
Dependiendo del año de servicio, el total L variará.
| 1/10 de emolumentos (RS) | Duración del servicio de calificación (meses de contribución) | Número de 6 meses completados | Cantidad de suma global (RS) |
| 6.885 | 10 años (120 meses) | 20 | 1,37,700 |
| 6.885 | 15 años (180 meses) | 30 | 2,06,550 |
| 6.885 | 20 años (240 meses) | 40 | 2,75,400 |
| 6.885 | 25 años (300 meses) | 50 | 3,44,250 |
| 6.885 | 30 años (360 meses) | 60 | 4,13,100 |
| 6.885 | 35 años (420 meses) | 70 | 4,81,950 |
Si la duración del servicio de un empleado es inferior a 10 años, no será elegible para un pago de suma global ya que UPS no se aplica en este escenario.
