Jefe bajo fuego después de enviar mensajes de texto a empleados embarazadas reveló
Un cambio de texto incómodo entre un empleado embarazada y su jefe sobre la licencia de maternidad ha provocado indignación en línea.
El experto en carrera del Reino Unido Ben Askins, conocido por Llamar a un comportamiento tóxico en el lugar de trabajo En las redes sociales, compartió el intercambio con sus seguidores, marcando al empleador «uno de los tres mejores jefes que he encontrado».
El video Tiktok, que se ha visto casi 590,000 veces, presenta a Ben leyendo en voz alta la conversación de texto altamente incómoda.
Todo comenzó cuando el empleado le envió un mensaje a su gerente para confirmar la recepción de su correo electrónico sobre la licencia de maternidad de febrero.
La respuesta del jefe inmediatamente levantó las cejas.
«Lo vi, y quería hablar contigo.
Aplicado, la mujer trató de explicar por qué quería tomar su licencia plena, legalmente titulada, incluso ofreciendo ayudar a aliviar la transición para su reemplazo.
«Oh, está bien, um, esperaba tomar el mayor tiempo posible. Este es mi primer hijo y quería acostumbrarme a ser lo más padre posible, especialmente porque mi familia vive bastante lejos», respondió.
«Me aseguraré de que todas mis responsabilidades se entreguen sin problemas y ayuden a entrevistar a Mat Cover, pero realmente quiero tomar la cantidad total».
Pero su jefe se duplicó, insistiendo en que su licencia colocara una «carga» en la pequeña empresa.
«El desafío es que esta es una empresa pequeña, y es una gran carga tener que pagar tanto la licencia de la estera como la cubierta de su estera. Simplemente no estoy seguro de cómo podemos hacer frente».
Permaneciendo educado, la mujer se mantuvo firme.
«Aprecio que pero no es justo ponerme, estoy feliz de apoyar, pero estoy en mi derecho de hacer esto», dijo el empleado.
“Intentaré apoyar como pueda, asegurarme de que todo esté en su lugar para una entrega suave y también pueda estar en llamado para emergencias si eso ayuda.
«¿Mi embarazo será un problema para mi papel en la empresa?»
Sintiendo que puede haber ido demasiado lejos, el jefe retrocedió.
«¡En absoluto! Su embarazo está absolutamente bien para mí, somos una empresa familiar».
Pero no pudo resistirse a agregar otro viaje de culpa: «Simplemente no es un momento ideal para mí eso es todo. Pero si no vas a ayudar y reducir el tiempo, entonces no hay nada más para hablar, supongo».
Ben estaba horrorizado, diciéndole a los espectadores que el intercambio era «asqueroso».
«Está tratando de usar la culpa para que básicamente haga que renuncie a sus derechos … porque luego puedes ir, ‘Oh no, ella estuvo de acuerdo con eso'», dijo.
«Ese no es su maldito problema, ese es su problema. Si no es un titular de equidad, no es directora en el negocio, no es su empresa, ese es su problema».
Ben elogió al empleado por hacer una solicitud «razonable», incluso que fue más allá para ofrecer ayuda adicional a pesar de tener derecho a su licencia completa.
Desde entonces, el video ha sido inundado de comentarios furiosos, y muchos llaman al jefe «manipulativo» y otros incluso sugiriendo acciones legales.
«Este no es su problema», dijo un espectador.
«Esta es una demanda que espera que suceda», dijo otra.
«Ella no debería tener que explicarse», escribió un tercero.
Parece que el incidente tocó un acorde porque muchos tenían historias de terror similares.
«Tenía un gerente de línea que se niega a discutirlo conmigo porque» su bebé aún podría morir hasta el final «, compartió un usuario.
«Mi antiguo gerente trató de convencerme de que abortara … se preguntaron por qué no quería volver después de tener a mi bebé», escribió otro.
En Australia, la Ley de Trabajo Justo garantiza a los empleados elegibles de hasta 12 meses de licencia parental no remunerada después de 12 meses de servicio continuo.
Algunos también califican para el pago de licencia parental financiada por el gobierno o la licencia financiada por el empleador, a veces ambos.
Y como muchos señalaron, la licencia de maternidad no es un «favor», es la ley.
«Vaya … Guarde esto, ve a un abogado de empleo. ¡Obtenga un acuerdo, disfruta!» Un comentarista aconsejó.
«Este es un caso de discriminación de esteriling de dunk. Los empleadores deben comprender que los premios de reclamos son potencialmente ilimitados», agregó otro.
