TCS despidos: Monitoreo del ministerio de TI Situación de cerca, dicen las fuentes mientras la empresa despide 12,261 empleados
El Ministerio de TI está monitoreando de cerca la decisión de Tata Consultancy Services (TCS) de despedir a más de 12,000 empleados, informó la agencia de noticias PTI, citando fuentes. Está en contacto con la empresa y tiene como objetivo comprender las razones subyacentes detrás de la mudanza. El crecimiento del empleo sigue siendo una prioridad clave del gobierno, con iniciativas como el esquema de incentivos vinculados al empleo destinado a impulsar la creación de empleo. También se está haciendo un fuerte énfasis en los esfuerzos de skilling y reskilling.
La firma de servicios de TI más grande de la India, TCS, planea despedir a 12,261 empleados, al 2% de su fuerza laboral global, este año. Los recortes afectarán principalmente los roles de nivel medio y de alto nivel. Al 30 de junio de 2025, TCS tenía una fuerza laboral total de 6,13,069, con una adición neta de 5,000 empleados en el trimestre de abril-junio.
Los despidos son parte de un cambio estratégico más grande. “TCS está en un viaje para convertirse en una organización preparada para el futuro. Esto incluye iniciativas estratégicas en múltiples frentes, incluida la inversión en áreas de nueva tecnología, ingresar a nuevos mercados, desplegar IA a escala para nuestros clientes y nosotros mismos, profundizar nuestras asociaciones, crear infraestructura de próxima generación y realizar nuestro modelo de fuerza laboral.
«Hacia esto, se han estado en marcha una serie de iniciativas de reubicación y redistribución. Como parte de este viaje, también liberaremos asociados de la organización cuyo despliegue puede no ser factible. Esto afectará alrededor del 2 por ciento de nuestra fuerza laboral global, principalmente en los grados medios y mayores, durante el curso del año», dijo la compañía en una declaración.
El CEO K. Krithivasan aclaró: «Esto no se debe a la IA que da un 20 por ciento de ganancias de productividad», explicando la mudanza proviene de desajustes de habilidades y no de automatización. «Continuaremos buscando talento de alta calidad», agregó, señalando que TCS está aumentando a más de 550,000 empleados en IA y tecnologías emergentes.
Los despidos se eliminarán a través del año fiscal 26 y se basarán en habilidades y capacidades. «Está esencialmente basado en habilidades y capacidad», dijo Krithivasan. A medida que TCS se aleja de los modelos tradicionales de proyectos de cascada, la demanda de equipos de liderazgo en capas está disminuyendo. «Cuando hicimos programas en el antiguo método de cascada, teníamos múltiples equipos de liderazgo. Eso está cambiando», señaló.
TCS ha asegurado que el proceso será compasivo, con indemnización, asesoramiento y apoyo ofrecido a los empleados afectados.
